Možete pričekati dok vaš šef ne primijeti sve vaše uspjehe i odluči napokon podići svoju poziciju do vaše penzije. Obično se ovaj postupak može drastično skratiti ako imate hrabrosti da i sami tražite povišicu. Međutim, da ne bi bili zarobljeni, potrebno je uzeti u obzir neke nijanse.
Instrukcije
Korak 1
Zapamtite, velik dio vašeg uspjeha ovisi o vremenu i vremenu razgovora. Na primjer, psiholozi ne preporučuju kontaktiranje šefa u prvoj polovini dana, jer je u tom periodu poslodavac najviše zauzet poslom. Bolje mu je prići nakon ručka, kada će biti puno manje posla, a i raspoloženje nakon obilne večere popravit će se.
Korak 2
Ne biste trebali prilaziti šefu ako ste nedavno propali neki važan zadatak ili ako je poslodavac nekoliko dana bio neraspoložen. Sasvim je druga stvar ako ste svojim postupcima dokazali vlastitu potrebu za poduzećem ili je šef odjednom postao vedar i samozadovoljan.
Korak 3
Prije nego što zatražite povišicu, morate pripremiti detaljnu priču o vlastitim radnim podvizima. Da biste to učinili, možete čak napraviti listu u kojoj će biti istaknute tačke trenuci kada se poslovanje kompanije (zahvaljujući vama) značajno poboljšalo. Zapamtite, tražiti povišicu bez puno motivacije dovoljno je glupo. Da biste postigli pozitivan rezultat, šefovima morate dokazati da što više autoriteta dobijete, to veću vrijednost možete donijeti preduzeću.
Korak 4
Zahtjev za povećanje mora biti sastavljen na takav način da poslodavac nema mogućnost da vam prigovori. Vjerojatno će se šef kao prikriveno odbijanje poslužiti izgovorima koji su banalni za takav slučaj: obećao je poziciju drugom zaposlenom, nema načina da mu poveća platu itd. Na osnovu toga trebate razmisliti unaprijed odgovore na takve izgovore. U ovom slučaju potrebno je uzeti u obzir ne samo karakter šefa, već i njegov odnos prema vama lično.
Korak 5
Najvažnije u razgovoru sa šefom je ne koristiti ucjene. Morate se pokazati inteligentnim, inteligentnim, društvenim i iskusnim radnikom, ali ne i ucjenjivačem koji prijeti davanjem otkaza zbog neispunjavanja njegovih zahtjeva. Izuzetak može biti samo u slučajevima kada su vam prethodno pružili povoljniju ponudu i sigurni ste da ćete imati kamo otići u slučaju odbijanja.
Korak 6
Za svaki slučaj, upamtite da odbijanje nije razlog za depresiju. Poslodavac vas možda još uvijek ne može unaprijediti. Pitajte šefa o razlozima odbijanja i saznajte šta treba učiniti da biste se kasnije vratili na ovaj razgovor. Sastavite listu ciljeva sa svojim poslodavcem kako biste imali jasno razumijevanje čemu treba težiti.
