Trećina zahtjeva vlastima koji traže povećanje plata je neučinkovita. U isto vrijeme, menadžer često otpusti nezadovoljnog zaposlenika … Međutim, svaki drugi Rus, bez obzira na polje aktivnosti, usudio se tražiti od šefa povišicu. Jeste li spremni na rizik? Tada biste se trebali ozbiljno pripremiti …
Instrukcije
Korak 1
Češće se od ljudi traži povećanje plata u vezi s novim odgovornostima i povećanim obimom posla. Glavna stvar koju treba uzeti u obzir prilikom kontaktiranja nadređenih je izbor pravog vremena, mogućnost da sve svoje usluge navedete kompaniji, živopisni opis opsega vaše odgovornosti i aktivnosti, podsjetnik na vaše obrazovanje i profesionalni razvoj. Takođe, iskustvo i profesionalnost su sigurno bitni.
Korak 2
Ne vrijedi isticati inflaciju i rast cijena, "onako kako to imaju drugi" i "životne okolnosti". Sami šefovi uvjeravaju da je za zaposlenika najvažnija tačna opravdanost njegovog zahtjeva. Onaj ko se posveti svom poslu dobit će povećanje. Plate se podižu, prije svega, za usluge i doprinose razvoju organizacije. Uglavnom šefovi žele vidjeti svrhovitost zaposlenih!
Korak 3
Uzimaju se u obzir sveobuhvatno obavljanje službenih dužnosti, veliko područje odgovornosti i opterećenje važnim poslom. Govor o vještinama, naporima i iskustvu također može zvučati uvjerljivo - ali sve to mora biti potkrijepljeno činjenicama, odnosno konkretnim postupcima.
Korak 4
Ali većina poslodavaca ne reagira na poređenje plaće osobe koja se prijavila sa platama njegovih kolega ili predstavnika drugih kompanija i na prijetnje prestankom ako ne daju više novca … Najstrašnija greška kada traže potaknuti je nedostatak uvjerljivih argumenata. Pored toga, zaposlenici često postavljaju pretjerane zahtjeve koji ne odgovaraju njihovim aktivnostima za dobrobit kompanije.
