Neplaćeno odsustvo odobrava se zaposleniku, bez obzira na raspored odmora organizacije, ne uzimajući u obzir radni staž, na zahtjev zaposlenika, ali prema nahođenju poslodavca.
Neophodno je
- - izjava zaposlenika;
- - narudžba u obliku T-6.
Instrukcije
Korak 1
Da biste izdali zaposlenika bez plaće, morate od njega primiti pisanu prijavu. Na svoju inicijativu kao poslodavac nemate pravo poslati zaposlenika na takvo odsustvo.
Korak 2
Na osnovu zahtjeva izrađuje se nalog prema objedinjenom obrascu br. T-6 „Nalog (nalog) o odobravanju odsustva zaposlenom“. Označava vrstu odmora, datum njegovog početka i završetka, trajanje u kalendarskim danima. Uz prijavu mogu biti priloženi prateći dokumenti za dobivanje odsustva (potvrda o smrti, rodni list djeteta, itd.)
Korak 3
Potrebno je upoznati zaposlenika sa naredbom pod potpisom. Takođe unesite odgovarajuću oznaku u ličnu kartu.
Korak 4
Zaposleni ima pravo u bilo kojem trenutku prekinuti neplaćeni odmor i otići na posao. Za vrijeme neplaćenog odsustva, zaposlenik ne može dobiti otkaz na vašu inicijativu. Vrijeme odmora računa se u kontinuitet i radno iskustvo, ali ako maksimalni broj dana odmora propisanih zakonodavstvom nije prekoračen. Oni. ako je zaposlenik bio na godišnjem odmoru o svom trošku duže od 14 dana tokom godine, tada se period isključuje iz radnog staža.
Korak 5
Imate pravo da radniku odbijete neplaćeno odsustvo ako razlozi ne odgovaraju onima propisanim zakonom ili kolektivnim ugovorom.
