Tokom svoje aktivnosti, kompanija se iz različitih razloga može naći u kriznoj situaciji. Dok razgovarate o načinima uštede troškova, možete odlučiti poslati „dodatne radnike“na neplaćeno odsustvo. Imajte na umu da poslodavac nema pravo samoinicijativno poslati takav dopust. Za to je potrebna izjava zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Razgovarajte sa zaposlenikom, objasnite mu situaciju u kojoj se preduzeće nalazi. Učtivo ga zamolite da napiše molbu za neplaćeni dopust. Dogovorite se sa zaposlenikom o vremenu i osnovi za odlazak na odmor. Takva izjava mora sadržavati pojedinačni razlog, na primjer, zbog porodičnih prilika zaposlenika.
Korak 2
Izdati kadrovski nalog kojim se zaposleniku odobrava neplaćeno odsustvo. U retku "Osnova naloga", prilikom sastavljanja, morate se pozvati na izjavu zaposlenog. Neka zaposlenik pročita nalog, datum i potpis.
Korak 3
Zaustavite zbog krivnje poslodavca s pravom zaposlenih da ne idu na posao ako zaposlenike nije bilo moguće nagovoriti da napišu molbu za odmor Sastavite i potpišite nalog za zastoje u preduzeću. U narudžbi morate navesti razloge zastoja te datum njegovog početka i završetka. Upoznajte zaposlene sa nalogom protiv potpisa. Uzmite u obzir zastoje u vremenskom listu, označavajući ga odgovarajućim simbolom. Period zastoja zbog krivice poslodavca, radniku ćete morati platiti u iznosu od 2/3 prosječne zarade.
Korak 4
Ako ne znate tačno koliko će trajati situacija u preduzeću, u redoslijedu zastoja navedite približni datum završetka zastoja, a zatim sastavite dodatni nalog.
Korak 5
Ako uspijete dokazati da je do zastoja došlo iz razloga koji su izvan kontrole bilo zaposlenika ili poslodavca, i to opravdati nalogom, onda zastoje platite zaposlenima u iznosu od 2/3 njihove plaće ili tarifne stope.
