Ponekad postoje situacije kada je zaposlenik prisiljen na administrativni dopust, odnosno odsustvo bez plaće. Tipično, menadžer mora odlučiti hoće li pustiti zaposlenika. Odsustvo se odobrava na osnovu valjanih razloga, može se produžiti i uvrstiti u evidenciju rada (ali samo ako broj dana odmora ne prelazi 14 dana).
Instrukcije
Korak 1
Prvo što trebate učiniti je stvoriti objektivan razlog. Opcije poput "umoran", "želim ići …" nisu prikladne. U slučaju da možete dobiti dokumente koji potvrđuju potrebu za odmorom, to će biti samo plus. Na primjer, imate dijete. Dajte nadzorniku potvrdu iz porodilišta.
Korak 2
Dalje, napišite zahtjev za pružanje neplaćenog odsustva upućen šefu organizacije. Njegov približni sadržaj može biti sljedeći: "U skladu sa Zakonom o radu (član 128.), molim vas da mi odobrite neplaćeno odsustvo na određeno vrijeme (navedite koje) iz porodičnih razloga." Na kraju navedite naslov, znak i datum pisanja.
Korak 3
U slučaju da aplikaciji priložite kopije dokumenata, naznačite to u aplikaciji. Napišite "Prilozi" i navedite imena dokumenata i njihov datum.
Korak 4
Zatim proslijedite prijavu šefu organizacije ili osoblju. Odgovor ćete primiti u određenom vremenskom periodu. U slučaju da je potvrdno, menadžer će sastaviti nalog kojim se odobrava neplaćeno odsustvo. Označava datum početka i datum završetka ostatka, kao i izjavu zaposlenog.
Korak 5
Direktor nema pravo poslati zaposlenika na neplaćeno odsustvo, čak i ako je finansijsko stanje preduzeća žalosno. U ovom slučaju, menadžer može udaljiti zaposlenika s posla, ali je dužan platiti mu kaznu zbog praznog hoda.
