U nekim kompanijama moguća su povećanja plata nakon razgovora sa šefom. Promocija se pruža samo onima koji to zaslužuju. Važno je odabrati pravi trenutak za razgovor s upravom i razmišljati o tome kako voditi razgovor.
Instrukcije
Korak 1
Iskreno se zapitajte koliko je poraslo u odnosu na prošlu godinu. Ako se funkcionalnost nije promijenila i nastavite raditi iste greške, prerano je računati na povećanje plaće. U ovom slučaju, ima više smisla razgovarati s upravom o proširenju odgovornosti i kako se riješiti grešaka. Ako se razgovor pokaže konstruktivnim i korisnim, plata će se nakon nekog vremena povisiti bez podsjetnika.
Korak 2
Razmislite koji su projekti nedavno uspješno završeni, a koji su posebno značajni. Nužno je da o njima kažete nadređenima. Ovo će biti glavni argument u korist povećanja plaća. Ne biste se trebali hvaliti i preuveličavati zasluge, ali ako ste nešto dobro učinili, preuzeli odgovornost za rezultat i postigli ga, ovo treba ohrabriti.
Korak 3
Odaberite trenutak. Ne biste trebali započeti pregovore na temu plata ako niste sami u šefovoj kancelariji. Ne biste trebali pokušavati razgovarati o unapređenju tokom hitne situacije. Najbolje je razgovarati sa svojim direktorom tokom ručka (ako ručate zajedno) ili nakon toga. U ovo doba ljudi su najodmorniji i najljubazniji.
Korak 4
Započnite razgovor navođenjem onoga što ste uspješno radili u prošlosti. Možete pokazati menadžmentu listu završenih projekata. Recite da ste spremni preuzeti novu odgovornost. Zamislite da trgujete s nekoliko ranije neiskorištenih vještina za novac, što je korisno za obje strane. Razgovor vodite mirno, bez pokazivanja negativnih emocija, čak i u slučaju odbijanja. Možda će se za nekoliko mjeseci moći vratiti na razgovor.
Korak 5
Budite spremni na činjenicu da uprava neće odmah dati odgovor. To je normalno, jer vođa treba da se posavetuje sa nadređenima. Ali ako u roku od dvije sedmice nema odgovora na zahtjev, pokušajte ga podsjetiti.
Korak 6
U slučaju odbijanja, ne biste smjeli prijetiti da ćete odmah napisati ostavku. Možda je odbijanje bilo iz objektivnih razloga i kompanija zaista nije u mogućnosti da isplati veće plaće. U skladu s tim, vlasti će se složiti s vašim odlaskom.
