Godišnji plaćeni odmor je 28 kalendarskih dana, ali većina poslodavaca nije spremna da se rastane sa zaposlenikom u tako dugom periodu. Jednostavno vam se predočava činjenica da je odmor podijeljen u dva dijela po 14 dana. Ali to je suprotno zakonima o radu. Pa kako možete ostvariti svoja prava, a ne se svađati s rukovodstvom?
Potrebno
- - Art. 115 Zakona o radu Ruske Federacije
- - Art. 125 Zakona o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Pokušaj pregovora s upravom najbolja je opcija za zaposlenika. Pokažite svoju najbolju stranu, radite što profesionalnije i efikasnije. Ne sukobljavajte se, ne kasnite, prihvatite kritiku na adekvatan način. Uzmite vrijeme odmora kada vaše odsustvo neće naštetiti radu organizacije. Nadležno rukovodstvo cijeni dobro perspektivno osoblje, stoga je vjerovatno da će vam ići u susret.
Korak 2
Ako se ne može složiti, možete se pozvati na članove 115. i 125. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje je jasno rečeno da je podjela odsustva moguća sporazumom strana. Dijeljenje odsustva bez pristanka zaposlenika je nezakonito. Imate pravo kontaktirati državnu inspekciju rada ili tužilaštvo. Odsutnost dobrovoljnog pristanka poslodavca za odobravanje punog odsustva neizbježno dovodi do pojave sukoba između njega i zaposlenika. Praksa pokazuje da možete ostvariti svoja zakonska prava, ali nakon toga ćete, najvjerojatnije, morati potražiti novi posao.
Korak 3
Raspored godišnjeg odmora poslodavca može vam pomoći. Izrađuje se najkasnije 2 sedmice prije naredne kalendarske godine. Najbolje je izraziti želje o vremenu i trajanju odmora u ovom trenutku. Zaposleni je dužan da o odjavi obavesti potpis najkasnije 2 sedmice prije njegovog početka. Raspored se može mijenjati, ali se promjene dogovaraju sa zaposlenikom. U slučaju sukoba prije odmora, pogledajte raspored ako vam odgovara i napišite izjavu. Ako odbiju uzeti - pošaljite prijavu poštom sa potvrdom o primitku.
Korak 4
Razmislite o tome, vrijedi li zahtijevati puni odmor? Ogroman broj zaposlenih naviknut je na dvostruko odsustvo. Kako je ugodno iščekivanje dugo očekivanog odmora! Čak se i ljubitelji putovanja slažu s takvim slomom. U jednom dijelu odmora možete letjeti na more, a u drugom - u Europu. A i zabavnije je raditi kad je pred vama još blaženi odmor.
Korak 5
Odmor se može podijeliti u nekoliko dijelova, ali jedan od njih mora biti najmanje 14 dana. Mnogi zaposlenici koriste ovo pravo dijeleći odmor na 3-4 dijela. U zgodne dane možete se pobrinuti za svoje zdravlje, posjetiti zubara i riješiti kućanska pitanja u domaćinstvu. A poslodavcu je lakše izdržati odsustvo zaposlenika nekoliko dana nego sedmica.
Korak 6
Ne sukobljavajte se bez posebnog razloga, jer odmor nije razlog za odvikavanje. Poslodavac razmišlja o svojoj koristi, ali u njegovom je interesu imati dobro odmorene i efikasne stručnjake. Kompromis je najbolje rješenje za obje strane.
