Većina organizacija radije osigurava svoje zaposlenike. Osiguranje je apsolutno dobrovoljan postupak i ako zaposlenik nema želju za osiguranjem, može to odbiti, osim ako su aktivnosti kompanije povezane sa industrijom u kojoj je osiguranje preduvjet. Svi troškovi kompanije za osiguranje uključeni su u iznos troškova rada.
Potrebno
Zaključivanje ugovora sa osiguravajućom kompanijom, spisak zaposlenih
Instrukcije
Korak 1
Tokom zaključivanja ugovora o osiguranju za zaposlenike sastavlja se čitav spisak dokumenata: ugovor o osiguranju, prilog sa spiskom osiguranika i drugi prilozi po nahođenju preduzeća ili osiguravajućeg društva. Svakom osiguranom zaposleniku mora se izdati polisa osiguranja. Na listu osiguranika mogu se uključiti i honorarno zaposleni, članovi porodice i zaposleni ugovarača.
Korak 2
Organizacija ima priliku da smanji porez na dohodak u iznosu premije osiguranja za nekoliko vrsta zaključenih ugovora o osiguranju u korist zaposlenih. Tu se ubrajaju: dobrovoljno zdravstveno osiguranje, dugoročno životno osiguranje, nevladino penzijsko osiguranje i invalidsko ili smrtno osiguranje.
Korak 3
Ako osigurani zaposlenik ode, a ugovor o osiguranju je sklopljen za vrijeme njegovog posla, tada se ugovor automatski raskida. Poslodavac je dužan da u roku utvrđenom ugovorom pošalje pismeno obavještenje osiguravajućem društvu u kojem se navode imena otpuštenih radnika i datum otkaza.
Korak 4
Ako se zapošljavaju novi ljudi, potrebno je pružiti sve podatke o njima u skladu sa zaključenim ugovorom. Ali ako se broj osiguranika povećao, potrebno je sastaviti dodatni sporazum uz postojeći sporazum ili zaključiti novi ugovor.
Korak 5
Premije osiguranja po dobrovoljnom ugovoru o osiguranju zbog invalidnosti ili smrti mogu se priznati kada se izračuna oporeziva dobit. Međutim, takvi ugovori osiguravaju osiguranje samo u vezi sa obavljanjem radnih obaveza zaposlenog. Postoji utvrđena stopa troškova prema ugovoru o osiguranju, premije osiguranja za jednog zaposlenika ne mogu biti veće od 10 hiljada rubalja godišnje.
Korak 6
Pri izračunavanju dobiti uzimaju se u obzir premije zdravstvenog osiguranja, zato se ugovor mora sklopiti na period od najmanje 1 godine. Prema ugovoru, osiguravajuće društvo dužno je platiti sve medicinske troškove zaposlenih u organizaciji, au nekim slučajevima i naknadu štete nanesene zdravlju i životu članova porodice zaposlenog.
