Svaki poslodavac osigurava zaposlenicima godišnji odmor koji je regulisan radnim zakonodavstvom. Kada je potrebno opozvati stručnjaka sa zasluženog odmora, morate dobiti njegovu pisanu saglasnost, a zatim izdati naredbu o osoblju. Preostali dani se prenose u drugi period.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - radno zakonodavstvo;
- - raspored odmora;
- - obrazac dopisa;
- - Obrasci po nalogu osoblja.
Instrukcije
Korak 1
Kada se pojavi situacija koja se sastoji u tome da je zaposlenik koji je trenutno na godišnjem odmoru potreban na svom radnom mjestu, trebate ga upozoriti da se planira opoziv s dospjelog odmora. To se može učiniti putem telefonskog poziva ili e-pošte. Prvo se pobrinite da specijalista boravi u svom prebivalištu, a ne na odmoru u drugoj zemlji. Inače, opoziv jednostavno nije moguć.
Korak 2
U slučaju sporazuma sa opozivom sa odmora, neposredni pretpostavljeni (šef odjela u kojem zaposlenik radi) sastavlja dopis (uslugu). Dokument je upućen direktoru kompanije. U napomeni se navodi razlog zbog kojeg je potrebno pozvati stručnjaka na posao. Kada se zaposlenik složi da bude povučen s odmora, direktor prilaže vizu koja sadrži potvrdu o šefu kompanije.
Korak 3
Sastavite nalog. U "glavu" naloga napišite naziv preduzeća i grad na kojem se nalazi. Datum, broj naloga. U sadržajnom dijelu navedite datum od koga zaposlenik treba da započne obavljati svoje dužnosti. Nalog ovjeriti potpisom jedinog izvršnog tijela, odnosno direktora. Upoznajte zaposlenog opozvanog sa odmora sa administrativnim dokumentom protiv prijema. Imajte na umu da zaposlenik naznačuje otprilike ovako: "Slažem se s opozivom s odmora u trajanju od 5 dana."
Korak 4
Budući da se ispostavilo da stručnjak nije odmarao propisane dane odmora, ostatak se može odgoditi za neko drugo vrijeme. Za to se sastavlja posebna naredba. Dokument označava vrijeme u kojem se vrši prijenos. Predstavite zapovjedniku zapovijed, zamolite ga da napiše da se slaže da ove dane odmora prebaci u neko drugo vrijeme. Narudžbu ovjerite potpisom šefa kompanije.
Korak 5
Gornje naredbe priložite naredbi kojom se odobrava dopust. Novčani iznos akumuliran za dane koje zaposlenik nije napustio, specijalista vraća na blagajnu kompanije. Zabilježite svoj raspored odmora. Za dane u kojima bi zaposlenik zapravo trebao biti na godišnjem odmoru, ali je zapravo obavljao svoje dužnosti prema ugovoru o radu, stavite "I", što znači radni dan za specijaliste.
