Napokon je došao dugo očekivani odmor. Dostavljen vam je u skladu s rasporedom i sve je već planirano: kupljene su karte, vaučer za lječilište…. 3 sata aviona - i vi ste na moru! Ali dogodilo se nešto neočekivano i odmor treba prekinuti. Moguće je? Ako da, kako organizirati rani izlazak s odmora?
Instrukcije
Korak 1
Bilo koja vrsta odmora može se prekinuti ranije. Važno je zapamtiti da se to može učiniti samo uz pristanak zaposlenog. Štaviše, saglasnost mora biti data u pismenoj formi.
Korak 2
Na inicijativu zaposlenog i poslodavca moguće je otkazati godišnji plaćeni odmor prije roka.
Ako iz porodičnih razloga (predstojeće rođenje djeteta, vjenčanje voljenog sina i još mnogo toga) dio odmora trebate iskoristiti kasnije, trebate kontaktirati šefa organizacije s molbom za prijevremeni odlazak s odmora. Prijava je napisana u bilo kojem obliku. U njemu je poželjno navesti razlog potrebnog prijenosa i predviđeni datum korištenja preostalih dana odmora. Ako je iskorišteni dio godišnjeg odmora duži od 14 kalendarskih dana, zaposlenik ima pravo dodati neiskorištene dane sljedećem redovnom odmoru.
U slučaju da odmor traje duže od 28 kalendarskih dana, moguće je platiti novčanu nadoknadu za prekoračene dane. Na primjer, ako je odmor 34 k.d. (postoji dodatni odmor za neredovno radno vrijeme), zatim za 6 k.d. moguća je isplata naknade.
Željena opcija treba biti navedena u prijavi.
Korak 3
Prijevremeni izlazak s odmora moguć je tek nakon što šef potpiše zahtjev, a kadrovska služba pripremi naredbu za odustajanje od sljedećeg odmora. Mora naznačiti period za osiguranje preostalih neiskorištenih dana ili isplatu novčane naknade. Zaposleni čita nalog protiv potpisa i započinje posao.
Korak 4
Kada je poslodavac inicijator povlačenja sa odmora, takođe je potreban pristanak radnika, izražen u pisanoj formi (molba). Zaposleni ima pravo odbiti rani rad. U ovom slučaju, on ne može biti disciplinski odgovoran.
Korak 5
Zakonik o radu Ruske Federacije (član 3, član 125) sadrži spisak zaposlenih koji se ne mogu opozvati sa odmora, čak i ako za to imaju pismenu saglasnost. Stoga se odsustvo ne može prekinuti za zaposlene mlađe od 18 godina, za trudnice koje rade u industrijama povezanim sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima.
