Kao i svaki zaposleni, direktor ima pravo na otkaz svojom voljom. Međutim, postupak napuštanja prvog lica kompanije nešto je složeniji od postupka običnog zaposlenika, pa čak i zamjenika direktora. Trebao bi obavijestiti o svojoj želji da ode ne dvije sedmice unaprijed, već mjesec dana. I da o tome obavijestite ne sebe, već osnivače poduzeća. A nakon otkaza, prebacite posao na novog direktora ili osnivače.
Potrebno
- - zahtjev za ostavku prema broju osnivača;
- - obavještenje o sazivu skupštine prema broju osnivača;
- - zapisnik sa generalne skupštine, ako se ona održi;
- - akt prihvatanja i prenosa predmeta (neobvezno, ali veoma poželjno);
- - notarske usluge (ne u svim slučajevima);
- - nalog za otkaz.
Instrukcije
Korak 1
Prema zakonu, direktor LLC preduzeća ima pravo sazvati skupštinu osnivača u bilo koje vrijeme kada to smatra potrebnim. Teška situacija može nastati ako ne žele pustiti direktora i jednostavno će ignorirati njegove pozive. U ovom slučaju, kako bi se ispoštovale sve formalnosti, on mora prvo poslati svakom osnivaču ovjereno pismo o sazivanju sastanka s potvrdom o prijemu, a zatim i ovjerenom poštom s obavještenjem o svom pismu o ostavci upućenom na skupština osnivača.
Ako osnivači nastave ignorirati njegove žalbe, on ima pravo, nakon mjesec dana od trenutka kada je posljednji osnivač primio njegova pisma, jednostavno prestati raditi i njegovo otpuštanje smatrat će se valjanim.
Korak 2
Najlakši način je kada postoji zamjena za odlazećeg direktora. Tada jednostavno predaje poslove svojoj zamjeni. Zakon ne zahtijeva obavezno sastavljanje akta koji opisuje trenutnu situaciju u organizaciji i spisak svih vrijednosti (na primjer, marke) koje se prenose s jednog vođe na drugog. Ali u praksi je bolje imati takav dokument. Štitit će i starog i novog direktora od mogućih potraživanja osnivača.
Ako ne dođe do zamjene, direktor ima pravo, u roku od mjesec dana nakon obavijesti o otkazu, sazvati skupštinu da odluči kako će se slučajevi prenijeti. Može ih prihvatiti bilo koji od osnivača koje ovlasti skupština.
Korak 3
Ako nema ko da preda slučajeve, direktor takođe može imati priliku da koristi usluge javnog beležnika. Ovdje je dozvoljeno nekoliko opcija. Na primjer, položiti dokumente na skladište prema inventaru ili bez njega, a dragocjenosti - na depozit kod javnog bilježnika, tako da ih novi direktor može preuzeti.
Javni bilježnik također ima pravo ispitivati zaposlenike LLC-a, vršiti inspekcije prostorija i na taj način pružiti pisane dokaze da je firma znala za namjeru direktora da ode, da je sef zaključao dokumentima i dragocjenostima, itd.
Korak 4
Po završetku svih formalnosti, direktor ima pravo da lično izda nalog o svom otkazu svojom voljom i izvrši odgovarajući upis u svoju radnu knjižicu.
