Poslodavac treba biti obaviješten o otpuštanju s posla, uzimajući u obzir postojeća korporativna pravila, na određeni period prije provođenja vlastite odluke. U isto vrijeme, treba se ponašati što je moguće prijateljskije, pokušati dovršiti i prenijeti sve planirane slučajeve i projekte.
Slobodni otkaz zaposlenika obično predstavlja iznenađenje za poslodavca. O ovoj odluci treba izvijestiti u najispravnijem obliku za određeni period prije zakazanog datuma otkaza. Pritom je potrebno uzeti u obzir korporativna pravila i principe koji mogu postojati unutar određene kompanije. Zakoni o radu obavezuju zaposlenika da organizaciju obavijesti o odluci donesenoj najkasnije dvije sedmice unaprijed, međutim, u slučaju dugih nedovršenih projekata ili drugih teških slučajeva u radu, preporučuje se da se ovaj period upozorenja samoinicijativno poveća.
U kojem obliku bi uprava trebala biti obaviještena o predstojećem otkazu?
Kada prijavljujete ostavku, trebali biste koristiti najispravnije izraze, ne fokusirati se na moguće negativne aspekte rada u ovoj organizaciji. Suprotno tome, preporučuje se ukazivanje na stečeno pozitivno iskustvo, profesionalni i udruženi tim. Takođe je potrebno spomenuti vlastitu spremnost da dovršite započete slučajeve i projekte, prebacite dugoročni i trenutni posao na drugog zaposlenika. U ovom slučaju, vjerovatnije je da će poslodavac mirno reagirati na odluku zaposlenika i formalizirati prestanak radnog odnosa u potpunosti u skladu sa zakonom. Međutim, pismena prijava poslodavcu mora se podnijeti istovremeno s usmenom obavijesti o otkazu.
Kako obavijestiti kolege i partnere o otkazu?
Odmah nakon obavještavanja uprave, preporuča se da obavijestite svoje kolege, partnere o predstojećem otkazu, ako je moguće, zaposlenike drugih kompanija s kojima ste morali kontaktirati u obavljanju službenih dužnosti. To će stvoriti pozitivan dojam o zaposlenom, natjerati ga da o njemu misli kao o pravom profesionalcu kojeg odlikuju pouzdanost i pristojnost. Pored toga, kada radite u određenom području, vjerovatnoća za zajednički rad s jednim od bivših kolega je velika, pa će dobar rastanak i naknadno održavanje prijateljskih odnosa pomoći samo u budućnosti. Istovremeno, ne preporučuje se spominjanje negativnih aspekata rada u ovoj organizaciji, upoređivanje s novim mjestom rada ili davanje netačnih komentara. Kao razlog za otkaz dovoljno je navesti vlastitu želju za razvojem, istraživanjem novih zanimljivih aktivnosti i kretanjem prema ljestvici karijere.