Glavni dokaz radnog iskustva u Rusiji je radna knjižica. Međutim, ovaj dokument vrijedi samo za one koji rade po ugovorima o radu. Ali čak i oni koji ne rade po ugovoru o radu imaju priliku potvrditi svoje profesionalno iskustvo.
Potrebno
- - historija zapošljavanja;
- - preporuke sa različitih mjesta rada;
- - ugovori o radu i drugi ugovori građanske prirode.
Instrukcije
Korak 1
Iako preporuke nisu ni na koji način navedene u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, one često mogu biti korisne ne samo onima koji nemaju dokument o stažu, već i onima koji ga imaju. Na primjer, ako su zaboravili da odraze unapređenje zaposlenika u radnoj knjižici tokom perioda rada u kompaniji. Prisustvo stepenica karijerne ljestvice koje su prošli pored njega u životopisu i odsustvo unosa o njima u radnu knjižicu mogu izazvati loše sumnje.
Preporuka koja potvrđuje istinitost podataka u životopisu uklonit će nepotrebna pitanja.
Na Zapadu su preporuke jedini dokument koji potvrđuje profesionalno iskustvo. U Rusiji je uvijek bolji onaj koji ih ima od onoga koji ih nema.
Korak 2
Oni koji zarađuju za život prema ugovorima građanskog zakona, ako to žele, mogu lako potvrditi da ne sjede na štednjaku demonstrirajući upravo te ugovore.
Još jedno pitanje - pitam se ko bi ih želio vidjeti? Sada nije vrijeme kada su oni bez službenog posla bili optuženi za parazitizam i prognani na 101. kilometar i dalje.
Korak 3
Brojne radne razmjene na daljinu nude zanimljivu alternativu preporukama za papir. Na bilo kojem od njih, poslodavac i slobodnjak mogu razmjenjivati utiske jedni o drugima nakon rada na zajedničkom projektu.
Pored toga, svaki registrirani slobodnjak ima priliku staviti svoj najbolji posao u portfelj.
Malo je vjerojatno da će nakon upoznavanja s portfeljem i recenzijama radna knjižica slobodnjaka ili njegovo odsustvo nešto dodati poslodavcu.
