Trenutno je na snazi savezno zakonodavstvo prema kojem bi se radni staž zaposlenika trebao izračunavati u skladu s pravilima za izračunavanje radnog staža. Glavni dokument za to je radna knjižica, kao i drugi dokumenti koji su njena potvrda.
Potrebno
- - radna knjižica zaposlenika ili drugi dokument koji potvrđuje radni staž;
- - kalendar;
- - kalkulator.
Instrukcije
Korak 1
Odredite periode rada koji su uključeni u staž osiguranja u skladu sa Federalnim zakonom br. 255-FZ od 29. decembra 2006. Drugim riječima, zapišite datum početka i završetka rada u svakom preduzeću na osnovu radne knjižice, ugovora o radu i drugog dokumenta koji potvrđuje činjenicu obavljanja radne funkcije u određenoj organizaciji. Ako je zaposlenik promijenio prezime, ime ili prezime, mora predočiti dokument na osnovu kojeg je izvršena promjena.
Korak 2
Izračunajte broj kalendarskih dana za svaki period rada koji je uključen u staž osiguranja. Ako tačan datum prijema / otpusta nije naveden u pratećem dokumentu, ali je naznačena samo godina, kao stvarni datum treba uzeti 1. jul. Kada su navedeni mjesec i godina, a datum je iz nekog razloga izostavljen, za izračun treba koristiti 15. dan u mjesecu.
Korak 3
Izračunajte ukupno trajanje staža osiguranja zaposlenika u kalendarskim danima dodavanjem brojanih dana za sve periode rada.
Korak 4
Istaknite broj punih mjeseci staža osiguranja. Čitav mjesec treba uzimati 30 dana.
Korak 5
Istaknite broj kompletnih godina. Za cijelu godinu treba uzeti 12 mjeseci ili 360 kalendarskih dana.
Korak 6
Odredite trajanje staža osiguranja u godinama, mjesecima, danima. Treba imati na umu da ako računate radni staž zaposlenika da biste utvrdili naknadu za privremenu invalidnost, tada biste trebali uključiti period njegovog rada u vašem preduzeću od trenutka prijema do stvarnog datuma izračuna osiguranja iskustvo.
Korak 7
Prilikom izračunavanja penzije, ukupni radni staž uključuje periode rada do 01.01.2002. Trebalo bi uključiti vrijeme studiranja u obrazovnoj ustanovi, kao i vrijeme brige o djetetu tokom 3 godine, djetetu s invaliditetom do 16 godina, kao i druge periode navedene u relevantnom zakonodavstvu.
