U mnogim preduzećima uvodi se kompenzacioni sistem nagrađivanja kako bi se poboljšala efikasnost zaposlenih. Način plaćanja, kod kojeg visina naknade direktno zavisi od količine obavljenog posla, motivira podređene. Međutim, kako bi dokumenti zaposlenika koji rade "na pola radnog mjesta" ne postavljali pitanja poreznim vlastima, računovođe moraju popuniti sve dokumente u skladu s postojećim pravilima.
Instrukcije
Korak 1
Kolektivnom ugovoru preduzeća dodajte klauzulu o uvođenju kompenzacionog sistema naknada. Navedite sve nijanse, uključujući vrste "dijelova" koji će se vježbati (direktno, indirektno, progresivno, kolektivno plaćanje itd.) Takođe navedite koji zaposlenici u kojim odjelima vaše organizacije mogu raditi na komadnom sistemu plaćanja.
Korak 2
Izdati nalog za promjenu oblika naknade na osnovu Uredbe o naknadi. U njemu se, kao i u kolektivnom ugovoru, moraju navesti profesije i radna mjesta (ili naziv jedinice) zaposlenih koji će biti prebačeni u komadni sistem naknada. Navedite datum od kada Nalog stupa na snagu. Mora ga odobriti šef kompanije ličnim potpisom.
Korak 3
Napravite kopije Uredbe o plaćanju i Naloga o prelasku na novi sistem plaćanja i upoznajte sve one radnike koji će biti prebačeni na „komad“sa njima protiv potpisa. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, samo dva mjeseca nakon upoznavanja s dokumentima, zaposlenici u preduzeću mogu početi primati plaće prema novoj proceduri. Za one članove tima koji su se zaposlili nakon objavljivanja Naloga, ovo pravilo se ne odnosi.
Korak 4
Izdavanje naloga za nove zaposlene u preduzeću, prihvaćenih po komadnom sistemu naknada, sa standardnim Nalogom uz dodatak teksta „Prihvatiti sa platom u skladu sa ugovorom o radu“ili „Prihvatiti sa platom u skladu sa sto za zapošljavanje. " Izraz "Oblik naknade je u obliku djela" nije obavezan, međutim, ako zaposlenik insistira na tome, možete ga unijeti u svoj lični nalog.
