U toku ekonomske aktivnosti neki poslodavci mijenjaju radne uslove, na primjer, oblik plaćanja. Plaća po komadima je oblik u kojem se iznos plaće izračunava na osnovu proizvedenih proizvoda ili količine obavljenog posla (usluge). Upotreba ovog oblika potiče povećanje produktivnosti rada. Ovaj faktor navodi menadžere da neke zaposlenike prebace na ovaj metod izračunavanja plata.
Instrukcije
Korak 1
U slučaju da zaposleniku primijenite privremenu platu, ali je želite prenijeti na odvojeni posao, morate ga upozoriti na promjenu uvjeta ugovora o radu dva mjeseca prije njihovog stupanja na snagu. Da biste to učinili, ispunite obavijest čiji bi sadržaj trebao biti otprilike ovakav: „U vezi s (navedite razlog), obavještavamo vas da će od (napisati datum unosa novih uvjeta), uslovi prethodno sklopljeni ugovor o radu (navesti broj i datum), koji odredi stranka, izmijenit će se, naime … (navesti stara i nova izdanja)”.
Korak 2
Nakon toga, obavještenje se šalje zaposlenom, koji mora potpisati svoj pristanak sa navedenim informacijama. Ako je nekoliko zaposlenih, tada možete sastaviti kolektivno pismo u kojem svaki radnik stavlja svoj potpis nasuprot prezimena.
Korak 3
U slučaju da kolektivni ugovor ili uredba o naknadama ne ukazuju na mogućnost primjene odvojenih plata na zaposlenike, morate ih unijeti neke promjene. Da biste to učinili, izdajte naredbu.
Korak 4
Sastaviti naredbu o uvođenju plata po dijelovima. Zapišite tarifnu stopu ili procenat u ovaj administrativni dokument, a takođe naznačite one zaposlenike koji su bili pogođeni promjenom. U slučaju da se radi o cijelom odjelu, tada nije potrebno navesti sve, dovoljno je navesti naziv odjeljenja.
Korak 5
Nakon toga, sastavite dodatni sporazum uz ugovor o radu, obavezno navedite način izračuna plata, uputite se na upravni akt. Sastavite ovaj pravni dokument u dva primjerka, potpišite, stavite plavi pečat organizacije i dajte ga zaposleniku na potpis. Ne zaboravite izmijeniti stolove kadrova, jer za to također izdajte naredbu.
