Zaposleni koji su radili po ugovoru o radu na određeno vrijeme ili sa nepunim radnim vremenom premještaju se na neodređeno vrijeme. Da biste formalizirali stalne radne odnose, morate ponovo izdati niz dokumenata i ponovo pregovarati o ugovoru o radu. Privremeni zaposlenik ne mora dati otkaz. Svi dokumenti se obrađuju prevodom.
Potrebno
- -izjava zaposlenog
- -poredi
- - neograničen ugovor o radu
- -opis posla
- - upis u radnu knjižicu o prenosu na trajnu osnovu
Instrukcije
Korak 1
Da bi formalizovao radni odnos na neodređeno vrijeme na neodređeno vrijeme, zaposlenik mora podnijeti zahtjev za premještaj na stalno radno mjesto. Prijava mora biti napisana prije isteka roka privremenog rada ili neposredno nakon njegovog završetka, kako ne bi došlo do prekida radnog iskustva, a propisani godišnji odmor se sačuvao. U prijavi morate navesti sve detalje kompanije, svoje puno ime i prezime, radno mjesto, staviti broj i potpis.
Korak 2
Na osnovu zahtjeva poslodavac izdaje nalog u kojem naznačuje da je nalog za privremeni rad postao nevaljan i da je zaposlenik premješten na stalni radni odnos i postavlja se od kojeg datuma, mjeseca i godine prelazi na stalni posao.
Korak 3
Sastavlja se ugovor o radu na neodređeno vrijeme, koji ukazuje na sve uslove rada i nadnice.
Korak 4
Takođe, izrađuje se novi opis posla koji odgovara stalnim dužnostima.
Korak 5
Svi sastavljeni dokumenti se zaposleniku dostavljaju po prijemu. Sljedeći redni broj stavlja se u radnu knjižicu i evidentira se da je zaposlenik premješten s privremenog radnog mjesta na stalno radno mjesto, redni broj i od kada je pušten na slobodu.
Korak 6
Ako je zaposlenik honorarno radio u preduzeću, tada mora napustiti stalni posao ili se dogovoriti s poslodavcem za kojeg je radio na neodređeni ugovor o radu da ga premjesti u drugo preduzeće.
Korak 7
Sve ostalo je napravljeno na gore navedeni način. Zaposleni piše izjavu, izdaje se nalog, sastavlja ugovor o radu, izrađuje se opis posla i u radnu knjižicu upisuje prelazak radnika na trajnu osnovu.
