Prema čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije, honorarno zaposlenje - obavljanje zaposlenika na drugim redovnim plaćenim poslovima pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Istovremeno, zakon ne reguliše postupak za premještanje glavnog zaposlenog na honorarni posao. Međutim, u praksi postoje dva načina rješavanja ovog pitanja.
Instrukcije
Korak 1
Prva moguća situacija je interni transfer kod jednog poslodavca. Prelazak, uključujući sa glavnog mjesta rada na poslove sa skraćenim radnim vremenom, zapravo je promjena uslova ugovora o radu koje su stranke utvrdile, dakle, na osnovu čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije mora biti sastavljen uz istoimeni sporazum zaključen u pismenoj formi.
Odnosno, otkazom sa glavnog mjesta rada, zaposleni ima pravo da se prijavi za njegovo premještanje na upražnjeno radno mjesto na određeno vrijeme. Tada kao poslodavac morate zaključiti dodatni sporazum uz ugovor o radu s takvim zaposlenikom. U ovom dodatnom sporazumu definirajte nove uvjete naknade, novo radno vrijeme itd. I ne raskidajte prvobitni ugovor o radu.
Korak 2
Ali postoji mali zastoj povezan sa zahtjevima Uputstva za popunjavanje radnih knjiga. Prema ovom Uputstvu, upis u radnu knjižicu podataka o radu sa skraćenim radnim vremenom vrši se na zahtjev zaposlenog u mjestu glavnog rada, a prema istoj Uputi, u slučaju premještaja zaposlenika, radna knjižica treba sadržavati unosi o prethodnim i novim mjestima (pozicijama) rada. Ali zaposlenika ne možete prebaciti s jednog radnog mjesta na drugo ako u radnoj knjižici nema odgovarajućih podataka o tim poslovima.
Korak 3
Drugi je scenario otkaz ugovora o radu za glavni posao (dogovorom strana ili na inicijativu zaposlenog) i prihvatiti otpuštenu osobu na honorarni posao izdavanjem odgovarajućeg naloga i zaključivanjem novog ugovor o radu u kojem se navodi da se radi o skraćenom radnom vremenu. Štaviše, kada se zaposlenik zaposli na nepuno radno vrijeme, ugovor o radu sa njim se zaključuje u skladu sa opštom procedurom. Jedina razlika je u tome što osoba koja je prihvaćena kao honorarni posao nije dužna budućem poslodavcu dostaviti radnu knjižicu, vojne dokumente, kao ni potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja.
Ovaj način formalizacije prelaska glavnog zaposlenika na poslove sa skraćenim radnim vremenom najčešće praktikuju poslodavci.
