Građani često rade na dva posla, kombinirajući radna mjesta u jednom preduzeću i u dvije organizacije. Radnici sa skraćenim radnim vremenom su interni i eksterni, a veličinu plaće takvog zaposlenika određuje kompanija u kojoj takav zaposlenik radi. Uslovi naknade propisani su ugovorom o radu sa nepunim radnim vremenom.
Potrebno
radno zakonodavstvo, obrasci relevantnih dokumenata, honorarni dokumenti, dokumenti kompanije
Instrukcije
Korak 1
Prema zakonu o radu, radnik sa skraćenim radnim vremenom, vanjski ili interni, može raditi na drugom mjestu rada samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Štaviše, mjesečna stopa proizvodnje za kombinaciju ne bi trebala prelaziti polovinu stope utvrđene za radno mjesto koje zauzima ovaj zaposleni.
Korak 2
Prilikom zapošljavanja radnika sa skraćenim radnim vremenom, na zahtjev ovog zaposlenika izvršite upis u radnu knjižicu. Potrebno je da napiše prijavu upućenu prvom licu kompanije, a zatim direktor izda nalog o mogućnosti upisa kombinacije u radnu knjižicu. Ali ugovor o radu mora biti zaključen i sa glavnim zaposlenikom i sa specijalistom koji radi na određeno vrijeme.
Korak 3
U ugovoru zapišite prava i obaveze strana, navedite prezime, ime, prezime zaposlenika, adresu njegovog prebivališta (poštanski broj, regija, grad, grad, ulica, kućni broj, zgrada, stan). Unesite naziv radnog mjesta za koje je stručnjak angažiran, prema tablici osoblja preduzeća.
Korak 4
U ugovoru o radu obavezno napišite da je ovaj posao kombinacija za zaposlenog. Naknada za posao s nepunim radnim vremenom mora se izvršiti u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Visinu nadnice određuje poslodavac i može biti proporcionalna stvarno odrađenim satima, ovisno o učinku i u skladu s uvjetima navedenim u ugovoru o radu.
Korak 5
Isplata, ovisno o proizvodnim stopama, utvrđuje se za one kategorije radnika koji rade u proizvodnji, srazmjerno stvarno odrađenim satima za one kategorije čija se plaća zasniva na vremenu. Ugovorom o radu može se odrediti plata čiji će iznos biti jednak plati koju primaju glavni zaposlenici. Ali, kao što je praksa pokazala, takvi uslovi ne odgovaraju zaposlenima kojima je glavna funkcija. Budući da takav stav poslodavca nazivaju diskriminacijom i mogu podnijeti žalbu nadležnim vlastima.
