Prije primanja radnika na svoje dužnosti, predradnik ili bilo koja druga odgovorna osoba odgovorna je za upućivanje osobe o sigurnosnim mjerama. Ovaj postupak je preduvjet za radne odnose, regulirane Zakonom o radu Ruske Federacije. Čak i šefovi kompanija podležu tome.
Neophodno je
Sigurnosne upute, dnevnik brifinga, dijeljeni materijali: dijagrami opreme na kojoj osoba mora raditi, dijagram sobe sa slikom ulaza i izlaza u poduzećima, prisustvo ventilacijskih otvora itd
Instrukcije
Korak 1
Upute se izvode na osnovu sigurnosnih uputstava koje u preduzeću razvija službenik za zaštitu na radu u skladu sa naredbom njegovog rukovodioca. Sigurnosne upute opisuju osnovna pravila za siguran rad s ovom ili onom opremom, radnje u slučaju više sile itd.
Korak 2
Sigurnosne upute mogu se održavati u grupama ili pojedinačno. Glavno je da radnici imaju jasnu predstavu kojih se pravila trebaju pridržavati kako bi se spriječile povrede na radu, kako pružiti prvu pomoć povrijeđenima itd.
Korak 3
Upute obično vodi predradnik ili osoba pod čijim će nadzorom novi zaposlenik morati raditi. Takođe se može dodijeliti posebna odgovorna osoba, čija dužnost uključuje provođenje sigurnosnih brifinga među zaposlenima u preduzeću.
Korak 4
Instruktor upoznaje radnike sa pravilima zaštite na radu u preduzeću, radnjama u slučaju opasnih situacija; pravila za upotrebu lične zaštitne opreme; mjesta na kojima se nalaze aparati za gašenje požara, pružanje prve pomoći žrtvama, uzroci mogućih nesreća i ozljeda, daje niz upozorenja, a po završetku usmeno provjerava učenike o njihovom znanju o sigurnim radnim tehnikama
Korak 5
Tek nakon čitanja sigurnosnih uputa, radnik ili zaposlenik može biti primljen na svoje radno mjesto.
