Život i zdravlje zaposlenih najvažnije je pitanje za poslodavca. Ne treba se bojati pretjerivanja, važno je poduzeti sve mjere za stvaranje sigurnog radnog okruženja. U skladu sa zahtjevima člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposleni mora biti obučen o sigurnim radnim praksama i poučen.
Instrukcije
Korak 1
Da bi se takav posao organizovao u preduzeću, razvija se i odobrava standard zaštite rada. U njemu, do najsitnijih detalja, treba propisati redoslijed, učestalost brifinga, imenovati odgovorne osobe. Pored toga, izrađuju se i odobravaju upute o zaštiti rada za vrste rada (za sve glavne profesije), sažetak početnih i uvodnih uputa. Upravo su ti dokumenti osnovni prilikom podučavanja zaposlenih.
Korak 2
Upute o zaštiti na radu na radnom mjestu izdvajaju se od općeg po tome što ih neposredni rukovodilac (predradnik, mehaničar, predradnik itd.) Provodi u radnji, na lokaciji, u laboratoriji itd. Razlikujte primarne, ciljane, ponovljene i nepredviđene brifingi na radnom mjestu.
Korak 3
Informiranje se vrši prvog radnog dana pre nego što se zaposlenom dozvoli samostalan rad. Obavezan je za sve osobe zaposlene u preduzeću, bez obzira na uslove (privremeno, na sezonu, na praksu itd.), Ili premještene iz jedne strukturne jedinice u drugu.
Upute vodi voditelj radionice, lokacije itd. U obliku razgovora, zaposleniku se detaljno objašnjavaju osnovni zahtjevi zaštite rada: osobine rada, sigurne radne prakse, rute prolaska, zahtjevi za kombinezonom i zaštitnom obućom itd. Preporučuje se korištenje sažetka početni brifing. Kako bi se osiguralo da zaposleni savlada temu, postavljaju mu se pitanja.
Rezultati brifinga bilježe se u časopisu utvrđenog oblika, gdje instruktor i instruktor stavljaju svoje potpise. U pravilu, nakon brifinga, zaposlenik se raspoređuje na stažiranje kod iskusnog radnika. Cilj mu je sticanje vještina u sigurnoj proizvodnji djela. Broj dana (smjena) prakse zavisi od profesije, opasnosti po zdravlje, kako za zaposlenog, tako i za ljude oko njega. Ako posao nije povezan s povećanim sigurnosnim zahtjevima, pripravnički staž možda neće biti dodijeljen. Da bi to učinila, kompanija mora imati odobrenu listu profesija, prijem u samostalan rad obavlja se bez prakse.
Korak 4
Preusmjeravanje se provodi u pravilu jednom u tromjesečju (ali najmanje jednom u šest mjeseci) radi konsolidacije stečenog znanja o zaštiti rada i dnevnika, potrebni su potpisi svakog zaposlenog i šefa odjela.
Korak 5
Razlog neplaniranog brifinga može biti promjena tehnološkog procesa, prijem nove opreme, uvođenje novih pravila, uputa i slučajevi ozljeda radnika. U koloni "sadržaj brifinga" treba navesti razlog koji ga je prouzročio. Ovo može biti veza do putovnice nove opreme, broja i datuma regulatornog dokumenta, uputa, telegrama o ozljedama itd.
Korak 6
Druga vrsta je ciljana instrukcija. Izvodi se prije izvršenja zadatka povezanog s povećanom opasnošću (na primjer, pristupom željezničkoj pruzi). Izvodi ga predradnik, smenski predradnik. Ako su u posao uključeni zaposlenici druge strukturne jedinice, tada samo rukovoditelj (nadzornik radionice, šef gradilišta, mehaničar itd.)
