Uputa o zaštiti rada znači regulatorni akt kojim se utvrđuju sigurnosni zahtjevi u vrijeme izvođenja posla u bilo kojem proizvodnom prostoru, kao i na teritoriji preduzeća i na gradilištima na kojima se obavljaju radovi ili obavljaju razne službene dužnosti.
Instrukcije
Korak 1
Postupak za izradu bilo kojeg uputstva o zaštiti rada utvrđen je određenim metodološkim preporukama koje je odobrilo Ministarstvo rada. U skladu s njima, ova se uputa o zaštiti rada razvija za zaposlenika na osnovu njegovog položaja, vrste posla ili profesije, na osnovu međusektorske ili sektorske standardne upute o sigurnosnim zahtjevima utvrđenim u popravci i operativnoj dokumentaciji proizvođača opreme, u tehnološku dokumentaciju preduzeća uz uvažavanje individualnih uslova proizvodnje.
Korak 2
Kao osnovu za sastavljanje uputstava uzmite tipičnu odgovarajuću uputu o zaštiti rada. Sve tipične upute mogu se podijeliti na međuindustrijske i industrijske. Istovremeno, međusektorske standardne upute razvijaju i odobrava ih Ministarstvo rada Ruske Federacije, sektorske - samo federalna izvršna tijela, ali u dogovoru s Ministarstvom rada Rusije. Na primjer, može postojati međusektorska uputa o modelu kada se radi s ručnim alatom.
Korak 3
U sigurnosna uputstva zapišite pravila i postupke za upoznavanje svih zaposlenih sa sigurnim radnim praksama.
Korak 4
Organizirati izradu opisa poslova prema tablici kadrova koju je odobrio poslodavac.
Korak 5
U priručnik za zaposlenike uključite opće zahtjeve za BZR (uključujući opise poslova zaposlenika).
Korak 6
U ovaj priručnik zapišite zahtjeve zaštite rada koje se moraju poštivati prije početka rada, tokom rada, u vanrednim situacijama, kao i na kraju rada. Po potrebi uključite dodatne odjeljke.
Korak 7
U isto vrijeme, za razne nove industrije i tehnologije koje se stavljaju u pogon, dozvoljeno je razviti privremena uputstva namijenjena radnicima. Zauzvrat, privremene upute moraju osigurati i sigurno provođenje tehnoloških procesa i siguran rad opreme.
Korak 8
Nakon sastavljanja uputstava, odobrite ih šefu organizacije i upoznajte ih sa zaposlenima pod njihovim potpisom.
