Možete napustiti vrtić svojom voljom. Ova vrsta otkaza je najčešće prisutna, čak i ako postoje neka kršenja. Možete se rastati od nastavnog osoblja prema članu Zakona o radu br. 336, stav br. 2 zbog neprimjerenog odgoja uz upotrebu fizičkog nasilja ili mentalnog pritiska. Ako je nastavnik otpušten prema ovom članu, najčešće se zbog te činjenice pokreće krivični postupak. Prema ovom članku ne može biti otpušteno samo nastavno osoblje, već i svi koji su povezani sa djecom.
Instrukcije
Korak 1
Ako dobrovoljno napustite, morate napisati izjavu dva tjedna prije planiranog odlaska. Izuzeci su slučajevi kada zaposlenom nije istekao probni rad. U ovoj situaciji, prijava se može predati za tri dana.
Korak 2
U dogovoru sa šefom radnog vremena prije otkaza može se smanjiti. Mogu se zatražiti dokumenti koji potvrđuju valjan razlog zbog kojeg zaposleni ne može raditi u periodu utvrđenom radnim zakonodavstvom.
Korak 3
Prvi dan početka rada treba uzeti u obzir sljedeći dan nakon podnošenja prijave.
Korak 4
Obračun, naknada za neiskorišteni odmor, dokumenti, radna knjižica izdaju se sutradan nakon posljednjeg dana rada. Nalog za otkaz izdaje se na dan neposrednog otpusta.
Korak 5
Ako je zaposlenik počeo raditi na dan otkaza, a voditeljica vrtića se u to ne miješa, tada se otkaz smatra nevaljanim i radni odnos se nastavlja.
Korak 6
U odsustvu zaposlenika, izdaje se nalog za otkaz bez njega i šalje se obavještenje o potrebi preuzimanja dokumenata i kalkulacija.
Korak 7
Ako je osoba otišla na bolovanje tokom radnog vremena, dan otkaza smatra se danom napuštanja.
Korak 8
U slučaju nepristojnog ophođenja s djecom, nezadovoljavajuće njege, neadekvatnog nadzora i upotrebe fizičkog kažnjavanja, zaposlenik vrtića može biti otpušten prema članu bez prava na rad s djecom, a krivični postupak može se pokrenuti zbog dokazanih činjenica kršenja.
Korak 9
Komisija stvorena od predstavnika uprave uz učešće predstavnika obrazovnog odjela istražuje činjenicu kršenja od strane nastavnika. Sastavljaju se akt i dokument o oporavku ili kazni. Sve se podnosi pod ličnim potpisom počinioca. Napisao je obrazloženje o ovoj činjenici i otpušten je prema članu 336 s naznakom razloga za otkaz.
