Prava zaposlenih na porodiljskom odsustvu zaštićena su Zakonom o radu Ruske Federacije. Otpuštanje žena uredbom na inicijativu poslodavca zabranjeno je zakonom. Za vrijeme porodiljskog odsustva, zaposlenica može dobiti otkaz samo zbog likvidacije preduzeća ili na vlastiti zahtjev.
Opšte odredbe
Dok je zaposlenica na roditeljskom dopustu, poslodavac je dužan zadržati svoj položaj cijelo vrijeme trajanja uredbe, koja je navedena u 256. članu Zakona o radu. Takođe je u 22. članu zakonika naznačeno da nakon povratka sa porodiljskog odsustva uprava mora zaposleniku osigurati one radne dužnosti koje su propisane ugovorom o radu. Shodno tome, reorganizacija kompanije ili smanjenje položaja osnova je za otkaz, što u ovom slučaju nije legalno.
Pored porodiljskog odsustva, poslodavcima je zabranjeno otpuštanje žena ako:
- majka je djeteta mlađeg od tri godine, - ona je majka koja sama odgaja dijete do 14 godina, - je samohrana majka koja odgaja maloljetno dijete sa invaliditetom.
Prema članu 234. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju nezakonitog otkaza poslodavac je novčano odgovoran otpuštenom zaposlenom. Za pitanja u vezi s kršenjem zakona o radu trebate kontaktirati državnu inspekciju rada, tužilaštvo ili odmah sud.
Ako je trudnica bila zaposlena na određeno vrijeme, poslodavac je nema pravo otpustiti. Pored toga, ako se očekuje okončanje ugovora o radu tokom trudnoće, ugovor se produžava do kraja trudnoće. Ako rok trajanja ugovora o radu premašuje period trudnoće, tada žena odlazi na roditeljsko odsustvo, koje će biti završeno po povratku glavnog zaposlenog ili istekom roka trajanja ugovora o radu.
Likvidacija organizacije
Uprava mora da obavesti o likvidaciji kompanije najmanje 2 meseca pre njenog nastanka. Štaviše, obaveštenje mora potpisati zaposlenik. U postupku registracije likvidacije, upravnik je dužan da potpiše nalog za otpuštanje zaposlenih. Odgovarajuća oznaka stavlja se u radnu knjižicu.
Po likvidaciji, zaposlenima se isplaćuju slijedeća razgraničenja:
- za sve propuštene odmore tokom rada;
- otpremnina jednaka prosječnom mjesečnom prihodu;
- dok zaposlenik traži novi posao, organizacija mu mora svakog mjeseca vršiti isplate u iznosu prosječne mjesečne zarade. Rok ovih uplata ne bi trebao biti duži od 2 mjeseca. Ako se zaposlenik prijavio u centru za zapošljavanje u roku od 2 sedmice nakon otpuštanja, ali nije bio zaposlen u roku od 2 mjeseca, organizacija mora isplatiti prosječnu mjesečnu plaću u 3. mjesecu.
Zaposleni na porodiljskom odsustvu koji je otpušten zbog prestanka aktivnosti organizacije ima pravo na jednu od dvije isplate na izbor:
- naknada za nezaposlenost, ako je prijavljena na zavodu za zapošljavanje
- dodatak za njegu djeteta prilikom podnošenja zahtjeva Odjelu za socijalnu zaštitu stanovništva.
Ako je tokom likvidacije preduzeća žena na porodiljskom odsustvu, tada se plaćanje odsustva mora vratiti u cijelosti za čitav period.
