Porodiljsko odsustvo odobrava se na osnovu člana 256 Zakona o radu Ruske Federacije. Žena se može brinuti o djetetu do tri godine, u skladu sa zakonom, radno mjesto se zadržava i do jedne i po godine isplaćuje se 40% prosječne zarade. Ako postoji potreba za prekidom roditeljskog odsustva i odlaskom na posao, poslodavac mora biti unaprijed obaviješten.
Neophodno je
- - prijava;
- - red.
Instrukcije
Korak 1
Da biste prekinuli odmor, pismeno obavijestite poslodavca mjesec dana prije činjenice. Za vrijeme vašeg roditeljskog odsustva, privremeno je zaposlenik zaposlen umjesto vas, jer je neko morao raditi vaš posao.
Korak 2
Posjetite kancelariju kompanije mjesec dana prije očekivanog izlaska, predajte pisanu prijavu u kojoj je naznačeno da planirate prekinuti odobreno odsustvo i vratiti se na posao. Navedite datum od kog planirate početi obavljati svoje dužnosti. Stavite rješenje poslodavca pod prijavu.
Korak 3
Poslodavac će obavijestiti privremenog radnika na vašoj lokaciji da se stalni radnik vraća. Upozorenje zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom ili privremenog zaposlenika mora se primiti najkasnije 14 dana prije predloženog otkaza.
Korak 4
Na osnovu vaše prijave koja vas obavještava da napuštate porodiljsko odsustvo, poslodavac će izdati nalog za prekid roditeljskog odsustva. Ovaj dokument nema objedinjeni obrazac, ali mora navesti dan, mjesec i godinu kada planirate otići i dat je link do vaše izjave, što je lična želja da se prekine odobreni odmor.
Korak 5
Prije planiranja prekida godišnjeg odmora, unajmite dadilju ili smjestite bebu u vrtić tako da bude pod pouzdanim nadzorom i da vam ne odvlačite pažnju s posla. Ako ste išli na posao, ali su se pojavile više okolnosti, na primjer, djetetu je često pozlilo ili ste shvatili da ste ga napustili prerano i bilo je ishitren postupak odlaska na posao, imate pravo podnijeti zahtjev upravi nastaviti odsustvo za njegu djeteta u bilo kojem trenutku za dijete mlađe od tri godine.
Korak 6
Ne zaboravite da se poslodavcu zaista ne sviđaju promjene u odlukama, pogotovo jer je morao privremeno ukloniti zaposlenika koji obavlja vaše dužnosti, a ako se predomislite u radu i nastavite odmor, morat ćete hitno potražiti zamjenu u pa dobro razmislite da li vrijedi prekinuti odsustvo zbog njege djeteta.
