Postoje trenuci kada žena želi prekidati porodiljsko odsustvo prije roka. U ovom slučaju, trebala bi imati jasnu predodžbu o tome koliko je to moguće i je li uopće potrebno napustiti porodiljsko odsustvo prije roka.
Da li je moguće prije porodilje izaći iz porodiljskog odsustva
Moderne mlade majke često izražavaju želju da prije porodilje izađu s porodiljskog odsustva. Ova se odluka može donijeti iz nekoliko razloga.
Roditeljsko odsustvo sastoji se od nekoliko perioda. Njegova prva komponenta je bolovanje, izdato u prenatalnoj klinici u vezi sa ženskom trudnoćom i predstojećim rođenjem bebe. Primivši godišnji odmor na osnovu bolovanja, zaposlenik odmah prima platu za čitav period odmora i ne može ranije ići na posao.
Nakon završetka gore navedene vrste odsustva, zaposlenik može napisati zahtjev za roditeljsko odsustvo do 1,5 godine starosti, a zatim ga produžiti dok beba ne napuni 3 godine. Žena ne može napisati molbu za odsustvo i odmah otići na posao ili je ostaviti prije roka. Ona ima puno pravo na to. Važno je samo unaprijed upozoriti poslodavca na vaše namjere.
U slučaju da rukovodstvo kompanije odbije da zaposlenom obezbedi prethodni posao, ona se može obratiti inspekciji rada ili sudu.
Vrijedi li prekidati porodiljsko odsustvo prije roka
Prije odlaska na posao prije roka, vrijedi razmisliti je li to uopće potrebno. Stručnjaci smatraju da do određenog vremena majka ne bi trebala biti odvojena od svoje bebe. Dadilja, baka, odgojiteljica u vrtiću ne mogu zamijeniti djetetovu pažnju i brigu. Ako okolnosti dopuštaju ženi da u potpunosti iskoristi svoje porodiljsko odsustvo, onda je za nju bolje.
Nažalost, najčešći razlog za rani prekid odmora su financijske poteškoće mlade porodice. Mama je prisiljena ići na posao kako bi održala financijsku dobrobit na određenom nivou. U ovom slučaju trebate izvagati sve činjenice i donijeti ispravnu odluku.
Jedino što se može smatrati profitabilnim je činjenica da mlada majka odlazi na posao sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, ona zadržava pravo na primanje naknada za njegu djeteta do 1,5 godine.
Takođe je važno uzeti u obzir veličinu očekivanih nadnica. Beba koja preko dana ostane bez majke zahtijeva njegu. Mama bi trebala srediti čuvanje djece za njega. Usluge čuvanja djece prilično su skupe, pa ako je plaća mala, neisplativo je ići na posao prije roka.
Ako se baka ili drugi član porodice brine o bebi, ta će osoba moći koristiti roditeljsko odsustvo na poslu i primati mjesečnu naknadu.
Svi članovi porodice trebali bi sudjelovati u odluci da li mlada majka treba rano ići na posao. Poželjno je da se pritom razjasni nova podjela odgovornosti. Vrativši se na posao, mlada majka više neće moći posvećivati onoliko pažnje kućnim poslovima i svojoj bebi kao prije.
