Roditeljsko odsustvo može trajati u našoj zemlji dok dijete ne napuni 3 godine. Nakon toga, majka ili daje otkaz i nastavlja sjediti kod kuće, odgajajući bebu ili odlazi na posao. Međutim, ona ne može tek tako doći na svoje radno mjesto. Ona mora ozvaničiti sve svoje pokrete.
Instrukcije
Korak 1
Da bi otišla na posao, mlada majka mora doći kod svog poslodavca i napisati molbu. U njega je potrebno napisati sljedeći tekst: Molim vas povucite me sa roditeljskog odsustva prije nego što napuni tri godine od (datum). U koloni sa datumima morate navesti željeni dan povratka, u skladu sa regulatornim aktima. Odnosno, ne možete ići na posao bez popunjavanja odgovarajućih papira. I takvu izjavu morate napisati najmanje mjesec dana prije očekivanog datuma objavljivanja. Napokon, druga osoba radi umjesto vas i treba joj vremena da se spakuje i da otkaz.
Korak 2
Nakon što je dobila izjavu od žene, uprava mora sastaviti odgovarajući nalog koji će joj biti osnova za odlazak na posao. Ova se narudžba izvršava u besplatnom obliku, ne postoje strogi zahtjevi za njeno izvršenje. Nakon ovjere ovog dokumenta, žena se obavještava da može sigurno ići na svoje radno mjesto od datuma navedenog u prijavi.
Korak 3
Postoji još jedna opcija za izlazak iz roditeljskog odsustva. To se događa ako žena želi prije posla ići na posao. Tada ona takođe dolazi na posao i piše odgovarajuću izjavu o obavještenju.
Korak 4
Menadžment kao odgovor na to treba da sačini odgovarajuću naredbu. Njegov tekst će se razlikovati od onog koji je napisan kad zaposlenik ode na posao na vrijeme. U ovom slučaju, tekst naloga trebao bi zvučati ovako: Dopustite Mariji Sergeevni Ivanovi, koja je na roditeljskom dopustu do navršene tri godine, da radi. Ivanova Maria Sergeevna da započne obavljati svoje dužnosti od (datum).
Korak 5
Ali ovdje biste trebali uzeti u obzir činjenicu da ako je žena išla raditi prije roka, to uopće ne znači da će raditi cijelo vrijeme. Po želji i u skladu sa zakonom, ona ponovo može lako ići na roditeljsko odsustvo dok dijete ne napuni tri godine.
