Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, roditeljsko odsustvo može trajati 3 godine. Kad se odmor odmori, žena se može vratiti na svoj prethodni posao. Moguć je i prijevremeni izlazak iz roditeljskog odsustva. U svakom slučaju, izlazak s porodiljskog odsustva je formaliziran.
Instrukcije
Korak 1
Ako žena napusti porodiljsko odsustvo prije roka, ona mora obavijestiti poslodavca o svojoj odluci da preuzme svoje radne dužnosti. To se radi u pisanoj formi u obliku izjave koju uprava mora primiti najmanje dvije sedmice prije očekivanog datuma odlaska na posao.
Korak 2
Primivši molbu zaposlenog, rukovodstvo preduzeća izdaje nalog o prevremenom izlasku zaposlenika sa porodiljskog odsustva. Dokument mora naznačiti da zaposlenica započinje svoje dužnosti određenog datuma.
Korak 3
Žena koja je otišla na posao prije roka, ako djetetova dob nije navršila godinu i po, ima pravo obavljati svoje radne dužnosti u skladu sa skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, naredba zaposlenici da prije porodiljskog odsustva napusti porodiljsko odsustvo označava da će raditi skraćeno radno vrijeme. Dakle, zaposlenik zadržava pravo na primanje naknada za njegu djece.
Korak 4
Planirani kraj porodiljskog odsustva takođe mora biti popraćen pisanjem prijave. Označava datum puštanja: prvi dan nakon završetka porodiljskog odsustva prema kalendaru. Tada se izdaje odgovarajuća naredba. Zaposlenica, koja je stupila na posao, mora dobiti radno mjesto koje mora odgovarati radnom mjestu prije odlaska na porodiljsko odsustvo.
Korak 5
Ako je tokom odsustva zaposlenika druga zaposlenica obavljala svoje radne dužnosti, rukovodilac preduzeća je dužan da zaposlenom obezbedi drugo radno mesto. Odbijanje zaposlenika sa predloženog položaja prati otkaz. To je formalizovano naredbom, novac mu se duguje otkazom.
