Gotovo svaka djevojka prije ili kasnije postane majka. A s pitanjem izračuna porodiljskog odsustva suočava se svaka zaposlena žena. Poslodavac je dužan osigurati takvo odsustvo u posljednjim mjesecima trudnoće, kao i u prvom periodu majčinstva.
Neophodno je
Bolovanje
Instrukcije
Korak 1
Porodiljsko odsustvo mora biti 140 kalendarskih dana, odnosno 70 dana prije očekivanog datuma rođenja i 70 nakon njega. Ako ste buduća majka blizanaca, imate pravo na 84 dana prije porođaja i 110 dana nakon ovog "vrhunca". Također treba napomenuti da se u slučaju kompliciranog porođaja, na primjer, carskim rezom, porodiljskom odsustvu dodaje 16 dana.
Korak 2
Datum dospijeća izračunava se na osnovu bolovanja, odnosno od očekivanog datuma, koji vam liječnik treba odrediti u prenatalnoj klinici. Odsustvo nakon porođaja takođe se računa od ovog datuma, bez obzira na stvarno vreme porođaja.
Korak 3
Takođe, žena ima pravo na glavni godišnji plaćeni odmor. Buduća majka ima pravo na ovo odsustvo prije dekreta ili nakon roditeljskog odsustva.
Korak 4
Porodiljsko odsustvo se plaća. Štaviše, prema inovacijama, žena sama ima pravo da odredi metod izračunavanja materinstva. Savezni zakon utvrđuje dvije mogućnosti. Prva opcija je plaćanje porodiljskog odsustva, kao i jednostavno bolovanje. Odnosno, računovođa mora izračunati prosječnu platu za dvije godine, zatim podijeliti sa 730 (kalendarski dani) i pomnožiti sa 140 (brojem dana odmora).
Korak 5
Druga opcija je utvrđivanje prosječne zarade u proteklih 12 mjeseci. Zatim rezultirajući broj podijelite sa 27 (broj kalendarskih dana u godini) i pomnožite sa 140 (porodiljsko odsustvo).
