Kada se umirovljenik otpusti s posla, poslodavac se mora pridržavati zakona o radu koji utvrđuje opća pravila. Uglavnom se odnose na razloge otpuštanja starijeg zaposlenika i na sam postupak.
Razlozi za otpuštanje penzionera
Osoba koja je navršila starosnu granicu za odlazak u penziju može biti otpuštena samo iz općih razloga predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije, član 77. To znači da žena ili muškarac ne mogu dobiti otkaz samo zato što je jedan od njih postao penzioner. Ako šef krši ovaj zakon, on će snositi punu odgovornost za nepoštivanje Zakona o radu Ruske Federacije.
Ovaj član Zakona o radu precizirao je 11 uslova za otkaz. Na kraju se navodi klauzula da se ugovor o radu može otkazati iz drugih razloga. Međutim, nigdje nije precizirano da starost može biti razlog za otpuštanje osobe. Često se dogodi da takav zaposlenik sam zatraži otkaz iz ovog razloga. Kako biti u ovom slučaju?
Postupak otpuštanja penzionera
Zakon o radu Ruske Federacije predviđa da se u radnu knjižicu mora unijeti unos koji odgovara formulacijama propisanim u njoj. Budući da u njemu ne postoji klauzula zasnovana na otkazu zbog starosti, ovaj bi razlog trebalo prekvalifikovati kao otkaz vlastitom voljom. Međutim, Zakon o radu kaže da zaposlenik mora otkazati otkaz prije dvije sedmice. O tome možete saznati iz prvog dijela 80. članka. Uprkos tome, u trećem dijelu istog člana predviđena je klauzula: ako penzioner podnese ostavku, poslodavac je dužan raskinuti ugovor s njim u roku koji je on odredio. Ispostavilo se da šef nema pravo prisiljavati penzionera na rad neko vrijeme.
Međutim, postoji jedna važna stvar: starija osoba može koristiti gore navedeno pravo samo jednom. Naravno, to mora biti dokumentovano. Ako je umirovljenik, nakon što je službeno dao otkaz, dobio drugi posao, a zatim odlučio napustiti ga, tada će ovaj put morati odraditi dodijeljena mu dva tjedna. Treba imati na umu da Zakon o radu takvom zaposlenom osigurava pravo na korištenje neplaćenog odsustva u bilo koje doba godine u trajanju od dvije sedmice. To podrazumijeva da se problem može riješiti na sljedeći način: pored ostavke, penzioner treba napisati i dopust, koja će poslodavcu omogućiti da stekne vrijeme u kojem može naći novog zaposlenika.
Vidljivo je da Zakon o radu Ruske Federacije uzima u obzir stanje zaposlenika u vezi sa penzijom i reguliše neke situacije. Poslodavac mora imati na umu da nepoštivanje zakona o radu snosi administrativnu, krivičnu, građansku ili disciplinsku odgovornost.
