Postupak za prekid radnih odnosa jasno je naveden u Zakonu o radu Ruske Federacije. Lista joj je iscrpna. Možete dati ostavku pod vlastitim uvjetima samo u slučaju kršenja zakona o radu od strane poslodavca, ako je ugovor raskinut na njegovu inicijativu, ali za to nema razloga.
Postupak za prekid radnih odnosa naveden je u članu 77. Zakona o radu Ruske Federacije. Svi uslovi otkaza regulirani su Zakonom o radu i neprimjereno je diktirati svoje zahtjeve. Ako se postupak za prestanak radnog odnosa odvija u strogom skladu sa zakonom, od poslodavca ne možete ništa tražiti i predočiti mu svoje uslove.
Ako poslodavac krši važeće zakonske propise i zatraži od vas da ostavku podnesete svojom voljom, imate pravo da mu postavite niz zahtjeva koji će vam biti od najveće koristi. Konkretno, možete se usmeno dogovoriti o isplati velikog iznosa naknade, preporukama, izjavama koje ćete predstaviti sljedećem poslodavcu itd.
Da biste dobili sve o čemu ste se usmeno dogovorili, prijavite se tek nakon što sve primite. Ako se zahtjev za otkaz podnese ranije, poslodavac će imati dobre razloge da se rastane od vas bez odgađanja i zaboravi na sve dogovore. U isto vrijeme nećete imati vremena ni za povlačenje prijave, jer će vam radna knjižica i obračun biti odmah dati.
Kada odlazite po dogovoru strana, takođe imate pravo postaviti svoje uslove i tražiti od poslodavca ono što smatrate prikladnim.
Poslodavac prihvata dodatne uslove nakon otpuštanja zaposlenog samo ako nema opravdanih razloga da samoinicijativno napusti posao i jednostrano raskine ugovor primenom člana br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ne zaboravite da ako sistematski kasnite, lutate, dolazite na posao u alkoholisanom stanju, ili se opojno drogirate ili upotrebljavate ove supstance tokom radnog vremena, loše obavljate svoje dužnosti, a također ako ste financijski odgovorna osoba i utvrdi se nedostatak poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ugovor. U ovom je slučaju potpuno neprimjereno diktirati svoje uvjete.
Ako se sastavi akt o kršenju, izda se pismena kazna, od vas se dobije obrazloženje, izda kazneni nalog, ugovor o radu otkazuje se na inicijativu poslodavca jednostrano. Istovremeno, ni sud, ni inspekcija rada, ni tužilaštvo neće smatrati otkaz nezakonitim.
