Jasnost i jasnoća su važni u dokumentima. Stoga, da biste formalizirali promjenu ugovora o radu, morate biti oprezni. Važno je pratiti sve faze prevoda i pravilno sastaviti sve potrebne dokumente. Ovo će izbjeći mnoge nesporazume i nevolje.
Neophodno je
ugovor o radu, izjava zaposlenika, nalog
Instrukcije
Korak 1
Promjena ugovora o radu može se izvršiti kada se zaposlenik premjesti na drugo radno mjesto, promjena plaće, mjesto rada, kao i u slučaju promjene ostalih bitnih uslova ugovora, pod uslovom da buduće promjene neće dovesti do pogoršanja položaja zaposlenika u poređenju sa Zakonom o radu i drugim zakonodavnim aktima. Promjene se vrše potpisivanjem dodatnog sporazuma na ugovor o radu i naloga.
Korak 2
Osnova za izmenu ugovora o radu je izjava zaposlenika nakon što se upoznao sa svim uslovima predstojećih promena. Ako se radi o povećanju plaće, prijava zaposlenika nije potrebna. Prijava mora biti napisana u ime najvišeg zvaničnika organizacije ili njene strukturne jedinice, a mora sadržavati i prezime, ime, prezime, položaj zaposlenika sa naznakom odjela, samu suštinu prijave (o premještaju na novo radno mjesto, o premještaju na novo mjesto rada, itd.). Potpis zaposlenika stavlja se ispod teksta prijave i navodi se datum. Dokument prolazi proceduru odobrenja u skladu s internim pravilima organizacije, ali mora ga potpisati viši službenik ili osoba koja obavlja svoje dužnosti.
Korak 3
Na osnovu prijave zaposlenog (ili naredbe višeg zvaničnika, ako se radi o povećanju plata), sastavlja se sporazum o izmjeni ugovora o radu. Sporazum mora biti sastavljen u istom obliku kao i ugovor. Za ugovor o radu ovo je jednostavan pisani obrazac, što znači da ugovor mora biti sastavljen i u pisanoj formi. U ugovoru obavezno naznačite mjesto i vrijeme njegovog potpisivanja, prezimena, imena, patronimike i položaje potpisnika, kao i broj i datum samog ugovora o radu. U tekstu navedite sve glavne odredbe oko kojih treba postići dogovor. Sporazum je sastavljen u dva primjerka (po jedan za svaku od strana) i zapečaćen potpisima i pečatom organizacije.
Korak 4
Nalog se sastavlja na osnovu dodatnog sporazuma. Ne postoji jedinstveni obrazac za narudžbinu. Sastavljen je u bilo kojem obliku, ali mora nužno imati broj i datum, potpis višeg zvaničnika, kao i potpis zaposlenog koji potvrđuje njegovo upoznavanje sa naredbom.
