Otpuštanje je uvijek teška situacija, ne baš ugodna za zaposlenog. Pa čak i ako je primljen na ugovor o radu na određeno vrijeme i znao je da je otkaz neizbježan, uvijek postoji nada za povoljniji ishod. Kako legalno otpustiti zaposlenika, nakon što je obavio sve potrebne formalnosti?
Instrukcije
Korak 1
Prvo, morate odlučiti da je zapošljavanje zaposlenika po ugovoru o radu na određeno vrijeme izvršeno na pravnoj osnovi. To se može učiniti samo pod određenim uslovima. Dakle, privremeni prijem je moguće zamijeniti privremeno odsutnog zaposlenika, obavljati sezonske poslove, formalizirati radne odnose s umirovljenikom, itd. Potpuna lista slučajeva kada je pristup dozvoljen na određeno vrijeme sadržana je u članu 79. Zakon o radu Ruske Federacije.
Ako se poslodavac na taj način želio zaštititi od pogrešne odluke prilikom izbora kandidata, to je nezakonito. Za upražnjeno radno mjesto dostupno u tabeli osoblja preduzeća, prijem je moguć samo na neodređeno vrijeme. Ako postoje sumnje u ispravnost izbora kandidata, moguće ga je prihvatiti s probnim radom.
Na nezakonit prijem po ugovoru o radu na određeno vrijeme može se uložiti žalba na sudu.
Korak 2
Kada se istekne rok ugovora o radu, poslodavac mora obavijestiti zaposlenika o predstojećem otkazu 3 dana prije datuma otkaza. U obavještenju zaposlenik mora potpisati i datirati upoznavanje. To je preduvjet za sve hitne poslove. Izuzetak je rad tokom odsustva glavnog zaposlenog. U ovom slučaju, zadnji dan rada bit će dan kada glavni zaposlenik započne s radom.
Ako su radovi po ugovoru zaključenom na period do 2 mjeseca završeni ranije, ugovor se raskida danom završetka posla. Međutim, obaveza poslodavca da otkaže tri dana unaprijed ostaje na snazi.
Korak 3
Na dan otkaza zaposlenika mora biti upoznat sa naredbom, izvršiti potpunu kalkulaciju i izdati radnu knjižicu sa zapisnikom o otkazu iz stava 2. dela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 4
Pored toga, ugovor o radu na određeno vrijeme može se produžiti dogovorom strana. O tome se sastavlja dodatak ugovoru o radu. Ako nijedna od strana nije izrazila želju za otkazom ugovora o radu na određeno vrijeme, smatra se zaključenim na neodređeno vrijeme. U ovom slučaju otkaz zaposlenika moguć je samo na općenitoj osnovi.
