Tokom rada događaju se situacije kada je potrebno raskinuti ugovor, odnosno raskinuti radni odnos. To se u pravilu može dogoditi i na inicijativu poslodavca i na zahtjev samog zaposlenika. Na ovaj ili onaj način, vrlo je važno pravilno izvršiti prestanak pravnog dokumenta.
Instrukcije
Korak 1
Ugovor o radu možete otkazati u bilo kojem trenutku sporazumnim sporazumom strana, čak i ako je zaključen na određeno vrijeme, odnosno hitan je. Da biste to učinili, vi kao šef organizacije morate sastaviti nalog (nalog) za prekid radnog odnosa.
Korak 2
Ako je zaposlenik dobrovoljno odlučio raskinuti ugovor, primite od njega pismenu prijavu u svoje ime. To mora biti napisano 14 dana prije otkaza. Ali u slučaju ugovora na određeno vrijeme zaključenog na period kraći od 2 mjeseca, ovo obavještenje poslodavcu mora se dobiti 3 dana prije raskida ugovora.
Korak 3
Nakon prijema prijave popunite nalog u kojem se navode podaci zaposlenika koji se otpušta (puno ime i prezime), radno mjesto, datum otkaza i osnova (na primjer, izjava). Potpišite datum sastavljanja administrativnog dokumenta. Nakon toga, naredbu za potpis dajte samom zaposlenom. Ako otpušteni zaposlenik želi primiti kopiju naloga, dostavite ga, a istovremeno pismeno potvrdite da je kopija tačna.
Korak 4
U dosijeu zaposlenika zabilježite da je radni odnos prestao. Nakon toga pričvrstite dokument, spojite ga i premjestite u arhivu. U radnoj knjižici zaposlenika zabilježite otkaz ugovora o radu, pozivajući se na odgovarajući član Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 5
Ako je ugovor hitan, tri dana prije njegovog isteka, kao poslodavac, morate zaposlenika pismeno obavijestiti o prestanku radnog odnosa. Odnosno, njegova prijava za raskid ugovora na određeno vrijeme nije potrebna.
Korak 6
U slučaju da se ugovor zaključi za vrijeme bilo kog posla i to je određeno pravnim dokumentom, datum raskida ugovora je datum isporuke predmeta.
