Kada se prijavljujete za posao, morate pravilno ozvaničiti radni odnos. U bilo kojoj organizaciji, bez obzira na oblik, zaključuje se pisani ugovor o radu. Može biti hitno (do 5 godina) i neograničeno.
Potrebno
- - historija zapošljavanja
- - INN
- - potvrda o penziji osiguranja
- - uverenje o položenoj lekarskoj komisiji
- - diploma
Instrukcije
Korak 1
Ugovor na određeno uređen je članom 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Sastoji se od: - zamjene privremeno odsutnog zaposlenog;
- za vrijeme privremenog rada;
- kada kompanija ima do 35 zaposlenih;
- sa redovnim studentima;
- sa penzionerima;
- kada radite sa skraćenim radnim vremenom. Ako je rok ugovora istekao, a zaposlenik i dalje radi, ugovor o radu se produžava. Kad ugovor istekne i usluge zaposlenika više ne budu potrebne, upozorava se tri radna dana prije prestanka radnog odnosa.
Korak 2
Ugovor se smatra zaključenim na neodređeno vrijeme, ako nije naznačen datum njegovog raskida.
Korak 3
Ugovor o radu precizira: - Puno ime i prezime. zaposlenik;
- podaci o pasošu;
- PIB poslodavca;
- podaci o poslodavcu;
- mjesto i datum zaključenja ugovora;
- mjesto rada zaposlenog;
- položaj i kvalifikacije;
- vrsta obavljenog posla;
- datum početka rada;
- nadnica;
- način rada;
- socijalno osiguranje.
Korak 4
Mogu se odrediti dodatni uslovi i odredbe. Na primjer, probni period. Ne može biti duže od 3 meseca. Ako probni rad nije naveden, zaposlenik će raditi bez njega. Oni koji nisu prošli probni rad pismeno se upozoravaju 3 radna dana prije otkaza.
Korak 5
Ugovor se sastavlja u dva primjerka i potpisuje zaposlenik i poslodavac.
