Gotovo svi su se suočavali s problemima na poslu i otkazima. Da biste bili ugodni s poslodavcem, morate proučiti zakonik o radu, prava i odgovornosti i načine kako se zaštititi od obmana i prijevara. Šta učiniti za dokazivanje radnog odnosa?
Instrukcije
Korak 1
Prvo, šta je radni odnos? Vaša budućnost zaposlenika ovisi o ispravnoj registraciji za posao. Najvažnija stvar je ispravna priprema dokumenata za zaposlenje. Ovi dokumenti su spomenuti u članu 65 zakona o radu. Pri zaključivanju ugovora o prijemu na posao potrebni su sljedeći dokumenti: pasoš ili lični dokument, radna knjižica, potvrda o osiguranju, dokument koji potvrđuje dostupnost obrazovanja, kao i sticanje određene kvalifikacije. Ovaj članak Zakona o radu Ruske Federacije takođe spominje da poslodavac nema pravo zahtijevati bilo kakve dodatne dokumente, a prilikom prvog zapošljavanja poslodavac sastavlja radnu knjižicu i potvrdu o osiguranju državnog penzijskog osiguranja. Ako se ovi zahtjevi prekrše, sud će biti na strani zaposlenika. Ali pružanje dodatnih informacija, publikacija, preporuka i drugog, pružit će vam prednost prilikom prijavljivanja za posao, iako to nije predviđeno zakonom. ne zaboravite pažljivo pročitati ugovor prije potpisivanja.
Korak 2
Ponekad se može dogoditi situacija da poslodavac odbije da napiše ugovor. Možete se obratiti sudu da biste se zaštitili. U ovom slučaju mora se dokazati činjenica radnog odnosa. Prikupite izjave svjedoka, kao i dokumente koji potvrđuju obavljanje vaših radnih funkcija. Po zakonu, ugovor o radu mora biti sastavljen i potpisan u roku od tri dana od početka rada. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste biti upoznati sa kućnim redom i tako dalje. Imajte na umu da je zapošljavanje dobrovoljni sporazum dviju strana. Ako sumnjate, obratite se stručnjaku. Ozbiljno shvatite potpisivanje ugovora.
Korak 3
Unajmljivanje menadžera može se bitno razlikovati, za razliku od običnog zaposlenika. To je zbog njegovog položaja u kompaniji. U ovom slučaju zaključuje se građanski ugovor, kao i sporazum o neotkrivanju poslovne tajne. Imenovanje menadžera započinje potpisivanjem protokola imenovanja. Tada se zaključuje ugovor o radu, koji se donekle razlikuje od uobičajenog. Zaključuje se na određeno vrijeme, polaganjem testa itd.
