Danas je situacija na tržištu rada takva da čak i zaposlenici u javnom sektoru i oni koji su zaposleni u državnoj službi nisu osigurani od otpuštanja. Nije potrebno ni govoriti o onima koji rade u privatnim komercijalnim preduzećima. Ali u svim okolnostima zakon je jedinstven i jasno navodi mehanizam za postupak smanjenja radnih mjesta i naknade koja pripada otpuštenom zaposlenom.
Kako poslodavac treba da se ponaša
Poslodavac vas mora unaprijed obavijestiti da se planira ukidanje radnih mjesta, što uključuje i mjesto koje zauzimate prema tablici kadrova. To mora biti urađeno u pismenoj formi najkasnije dva mjeseca prije datuma otkaza (član 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenica da ste dobili obavijest mora biti potvrđena vašim potpisom na drugoj kopiji. Ako se ova formalnost nije ispoštovala, bilo koji sud će vas vratiti na vaše prethodno radno mjesto. U ovom slučaju možete čak računati na novčanu naknadu u visini plaće za čitav period prisilnog izostanaka dok ne dobijete sudsku odluku.
Istovremeno s obavještenjem o predstojećem smanjenju, poslodavac vam mora ponuditi da u preduzeću zauzmete sva slobodna radna mjesta koja odgovaraju vašoj specijalnosti i radnom iskustvu, ali istovremeno nije dužan garantirati očuvanje prethodnih kvalifikacija i zarade. Ako nema slobodnih radnih mjesta ili se ne slažete s ponuđenim, trebate se pripremiti za otkaz.
Ako ste bili na bolovanju ili na godišnjem odmoru, vaš poslodavac nema pravo otpustiti vas.
U nekim slučajevima, poslodavac, ako zaposlenik odbije da zauzme manje plaćeno radno mjesto, pozivajući se na zakonske odredbe koje je ispunio, može vam ponuditi da na sto po svojoj volji stavite ostavku. To se ne smije činiti ni pod kojim okolnostima - u protivnom ćete izgubiti svu naknadu koja se duguje otkazu prema članu o otpuštanjima. Ali morate napismeno odbiti upražnjeno radno mjesto koje vam je ponuđeno. Ne morate objašnjavati razlog odbijanja.
Na berzi rada možete se prijaviti i početi primati beneficije nakon dva mjeseca nakon odlaska.
Naknada za zaposlenog u slučaju otpuštanja
Prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, uz radnu knjižicu morate primiti sve isplate i naknade koje vam pripadaju na dan otkaza. U slučaju smanjenja, imate pravo na:
- otpremnina u iznosu prosječne mjesečne zarade, koja se izračunava uzimajući u obzir posljednjih 12 mjeseci koliko ste radili;
- u roku od dva mjeseca nakon otkaza možete računati na nadnice, pod uslovom da za to vrijeme nećete dobiti drugi posao;
- novčana naknada za sve preostale neiskorištene odmore, počev od 2002. godine, kada je na snagu stupilo novo izdanje Zakona o radu Ruske Federacije.
