Ekonomska kriza razlog je što su mnoga preduzeća primorana na reorganizaciju i smanjenje broja zaposlenih koji rade u preduzeću po ugovorima o radu. Smanjenje broja prilično je skupa procedura, pa neki poslodavci pokušavaju nagovoriti zaposlenike da otpuštaju pisma o otkazu svojom voljom, ali u ovom slučaju zaposlenici gube pravo na naknadu.
Kako se vrši otpuštanje?
Razumljivo je da se poslodavac želi riješiti zaposlenika koji su mu postali nepotrebni, ali ne bi smio zaboraviti ni na njihova prava. Dakle, poslodavac mora opravdati da će se reorganizacija i druge organizacione i kadrovske mjere zaista provesti u preduzeću. Po posebnom nalogu šefa, trebao bi se uvesti novi kadrovski sto, prema kojem bi bilo jasno da se broj radnih mjesta zaista smanjio. Tek nakon izdavanja takvog naloga uprava može započeti postupak smanjenja radnika.
Ako zaposlenik pristane na otkaz prije dvomjesečnog roka, po prestanku rada mora mu se isplatiti dodatna naknada u iznosu prosječne zarade, izračunate proporcionalno preostalom periodu prije otpuštanja.
Provodi se u dogovoru sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnika. Ako dolaze masovna otpuštanja, na to morate biti upozoreni 3 mjeseca unaprijed; u ostalim slučajevima zaposlenici moraju primiti 2 mjeseca prije predstojećih otpuštanja i potpisati račun. Imajte na umu da imate pravo popuniti slobodna radna mjesta dostupna u novoj tablici kadrova, ako to dopuštaju vaše kvalifikacije. U slučaju da se odlučite za novi posao, poslodavac vam je dužan isplatiti naknadu zbog smanjenja broja zaposlenih, zbog zakona.
Koje su kompenzacije za smanjenje
Postupak za pružanje naknada za slučaj smanjenja broja zaposlenih predviđen je članom 178 Zakona o radu Ruske Federacije. Po prestanku morate dobiti potpunu nagodbu, uključujući naknadu za neiskorišteni odmor i prekovremeni rad. Uz to, morate platiti najmanje dvije prosječne mjesečne plaće - jedna je otpremnina, a druga vaše vrijeme provedeno u potrazi za novim poslom. U slučaju da vas služba za zapošljavanje ne može zaposliti u roku od prvog mjeseca nakon otkaza, možete računati na primanje druge plaće od svog bivšeg poslodavca. Da biste to učinili, morat ćete predočiti odgovarajuću potvrdu službe za zapošljavanje.
Minimalna otpremnina ne može biti manja od prosječne mjesečne zarade zaposlenog.
Raspitajte se o uslovima Kolektivnog ugovora koji je na snazi u vašem preduzeću. Može propisati dodatne isplate naknada zaposlenima koji su otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih.
