Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu naknade svakom zaposlenom u kompaniji u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Isplaćuje se u obliku prosječne mjesečne zarade za nekoliko dana prije otkaza.
Instrukcije
Korak 1
Izračunajte iznos smanjenja pogodnosti izračunavanjem prosječne mjesečne zarade. Da biste to učinili, trebate se voditi Uredbom N 922, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Prvo izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenika.
Korak 2
Utvrdite iznos plata koje su stvarno obračunate za dane odrađene u obračunskom periodu, uključujući naknade i bonuse. Podijelite ovu vrijednost s brojem dana koji su stvarno odrađeni u tom periodu (stav 9. Uredbe br. 922). Dakle, posljednjih 12 kalendarskih mjeseci uzimaju se kao period poravnanja, a obrađeni dani smatraju se periodima od prvog do trideset i prvog dana svakog mjeseca, tokom kojih je zaposlenik zadržao prosječnu plaću.
Korak 3
Odredite datume početka i završetka mjeseca za koji će zaposleni primati beneficije i broj radnih dana (na primjer, 16 radnih dana u januaru). Izračunajte prosječnu mjesečnu zaradu pomnoživši prosječnu dnevnu zaradu s brojem radnih dana u prvom, a zatim u drugom mjesecu nakon odlaska.
Korak 4
Prilikom izračunavanja prosječne zarade, uzmite u obzir sve vrste plaćanja predviđenih sistemom naknada. Izuzetak će biti samo dani u kojima zaposlenik nije samoinicijativno otišao na posao (uz zahtjev), bio na bolovanju, odmoru ili je određeno vrijeme uzeo odmor zbog brige o djetetu. Uplatu izvršite najkasnije 5 dana prije stvarnog prestanka dužnosti zaposlenika.
Korak 5
Imajte na umu da na krajnjem sjeveru i srodnim područjima radnicima otpuštenim zbog otpuštanja može biti isplaćena prosječna zarada za četvrti, peti i šesti mjesec. Uslov za to je nedostatak zaposlenja osobe i pravovremena žalba službi za zapošljavanje.
