Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, ugovor o radu je bilateralni sporazum između zaposlenika i poslodavca. Dokument uređuje sve uslove rada, odmora i plaćanja. Ako se jedna od strana ne složi da stavi svoj potpis, problem je potrebno riješiti na osnovu specifične situacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlite zaposlenika, a on odbije da potpiše ugovor o radu, radni odnos se smatra nevažećim i imate pravo sklopiti ugovor s drugim tražiocem posla. Ako novozaposleni zaposlenik ima potrebno obrazovanje, iskustvo, kvalifikacije, a vi ne želite izgubiti tako vrijedno osoblje, saznajte razlog odbijanja potpisivanja radnog odnosa.
Korak 2
Možete revidirati uslove ugovora o radu koji ne odgovaraju vrijednom zaposlenom i izdati ih prema zahtjevima u kojima će dokument potpisati obje strane. U praksi su takve situacije izuzetak od pravila, a poslodavac najčešće prihvaća novog tražitelja posla koji je spreman raditi pod uvjetima navedenim u ugovoru.
Korak 3
Umjesto ugovora o radu, možete sklopiti građansko-pravne odnose ili sastaviti ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenik će se smatrati slobodnjakom i odnos će se sklopiti na određeno vrijeme.
Korak 4
Potpuno drugačije biste trebali postupati ako zaposlenik vraćen na posao odlukom suda ili zaposlenik koji već radi odbije da potpiše ugovor o radu. Za pravilno sastavljene dokumente odgovoran je poslodavac, a ako inspekcija rada utvrdi da ugovor o radu nisu potpisale obje strane ili jedna od strana, poslodavcu će se izreći administrativna novčana kazna.
Korak 5
Ako zaposleni ili vraćeni na posao odbije da potpiše sporazum, prikupi administrativnu komisiju i sastavi akt odbijanja.
Korak 6
Zakon o radu ne sadrži jasne upute o daljnjim radnjama poslodavca, tako da vi sami imate pravo odlučiti što učiniti. Svaki poslodavac će uvijek naći dobar razlog da se rastane od neželjenog zaposlenika. Glavno je da će se prilikom provjere inspekcije rada sve formalizovati u skladu sa zakonom.
