Radni odnosi moraju biti osigurani ugovorom koji se može sastaviti na određeno vrijeme do 5 godina ili na neograničeno vrijeme. Ako se poslodavac ne žuri sa sastavljanjem dokumenta, ali je zaposlenik primljen na posao, na snagu stupa član 67. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - prijava inspekciji rada;
- - zahtjev sudu.
Instrukcije
Korak 1
Ako ste primljeni na posao i počeli ste da obavljate svoje direktne dužnosti koje vam je dodijelio poslodavac, ugovor o radu mora biti sastavljen u pisanom obliku u roku od tri dana i potpisan od obe strane.
Korak 2
Rad bez ugovora o radu izravno je kršenje važećih zakona o radu. Tokom inspekcije, inspekcija rada će odgovornom rukovodiocu izreći administrativnu kaznu. Ako ponovljena provjera otkrije da kršenja nisu otklonjena, rad preduzeća može se obustaviti na najviše 90 dana.
Korak 3
Bez čekanja na provjeru, obratite se direktno šefu kompanije i postavite pitanje o zaključenju ugovora o radu. Ako menadžer ne uđe u konstruktivan dijalog i ne želi vam pismeno objasniti razlog odbijanja konsolidacije radnog odnosa, naznačujući sve uslove rada, odmora, plaćanja itd., Imate pravo prijaviti se kod pisanu izjavu inspekciji rada ili sudu.
Korak 4
Na osnovu člana broj 67, dio 2, zaposlenik koji je počeo obavljati svoje dužnosti smatra se povrijeđenim u njegovim pravima, a njegovo zakonsko pravo na dokumentovanje radnih odnosa može se pravno vratiti putem inspekcije rada ili suda.
Korak 5
U skladu sa sudskim nalogom ili pisanim preporukama za poslodavca iz inspekcije rada, s vama će se zaključiti radni odnos u obliku predviđenom važećim zakonodavstvom o radu.
Korak 6
Ako ne planirate kontaktirati navedene vlasti, imate pravo prestati raditi s ovim poslodavcem i podići svoje dokumente. Istovremeno, zakon ne predviđa nijednu vrstu odradbe. Odnosi koji nisu zaključeni u pismenoj formi smatraju se nevaljanim, stoga stranke uopšte nemaju nikakve obaveze, kao ni prava.
