Poznavanje zakona o radu Ruske Federacije može spasiti zaposlenika od mnogih nevolja koje se ponekad pojave na poslu. Konkretno, dobro proučivši svoja prava, osoba se može zaštititi od otkaza ili postići vraćanje na posao i isplatu novčane naknade ako ga je poslodavac ipak otpustio s posla.
Instrukcije
Korak 1
Otpuštanje zaposlenika koji nije prošao probni rad vrlo je česta situacija. U ovom slučaju, važno je zapamtiti dvije stvari. Prvo, zabranjeno je određivanje probnog rada trudnicama, ljudima koji su prošli konkurs za to radno mjesto, kao i mladim stručnjacima koji su prvi zaposleni. Ako pripadate nekoj od ovih kategorija, slobodno podnesite žalbu na svog šefa. Drugo, nakon otkaza, menadžer vam je dužan dati dokument koji vam detaljno govori zašto ste otpušteni. Ako ga niste dobili, kontaktirajte sud i Državnu inspekciju rada.
Korak 2
Ne dopustite da vas otpuste ako vaš šef to radi ilegalno. U ovom slučaju možete biti otpušteni samo pod uvjetom da vaši nadređeni imaju dokumente koji potvrđuju postupak smanjenja. Pored toga, morate dobiti upozorenje najranije 2 mjeseca prije napuštanja posla. Ako dobijete otkaz odmah, bez čekanja da istekne ovaj period, poslodavac je dužan ili isplatiti platu dva mjeseca, ili vas premjestiti na drugo upražnjeno radno mjesto. U svim ostalim slučajevima otpuštanja zbog otpuštanja bit će nezakonita.
Korak 3
Ne vjerujte prijetnjama vatrom zbog nepoštivanja propisa. To je nesumnjivo za zaposlenika vrlo neugodno, jer će budući poslodavci sigurno obratiti pažnju na razlog napuštanja prethodnog mjesta rada. Ali imajte na umu da je za dokazivanje vaše nesposobnosti uprava dužna provesti profesionalnu potvrdu. Štaviše, može se propisati samo ako postoji dobar razlog. Oni. ako nema ogromnog broja žalbi kupaca na usluge ili proizvode kompanije, kvalitet robe i broj neispravnih predmeta, itd., nisu pogoršani, nema razloga za certifikaciju.
Korak 4
Pažljivo pročitajte ugovor o radu. Neki od njegovih stavova mogu se pokazati nezakonitima, a ako na to skrenete pažnju upravnika, teško da će on imati želju da vas otpusti i kasnije svoj slučaj dokaže na sudu. Konkretno, poslodavac nema pravo izricati novčane kazne. Ako popis disciplinskih sankcija uključuje upotrebu kazni, a Državna inspekcija rada za to sazna, vaši će šefovi imati problema.
