Stečaj je složen pravni postupak, uslijed kojeg sud može odlučiti o prinudnom prestanku aktivnosti organizacije. Stečajni upravnik imenovan tokom postupka angažovan je u faznoj likvidaciji preduzeća u stečaju i isplati njegovih dugova. Takođe je ovlašten da otpušta zaposlene u strogom skladu sa važećim zakonom.
Instrukcije
Korak 1
Bankrot organizacije podrazumijeva potpuno raspuštanje osoblja. U ovoj situaciji ne primjenjuju se preferencijalni uslovi i garancije predviđene Zakonom o radu. Svi zaposlenici podliježu otkazu: menadžeri, trudnice, samohrane majke s maloljetnom djecom, roditelji djece s invaliditetom, zaposlenici mlađi od 18 godina. Ljudi koji su na odmoru ili na bolovanju dobit će radnu knjižicu istovremeno sa svima.
Korak 2
Pored toga, organizacija u stečaju otpuštenim zaposlenima neće ponuditi druga radna mjesta, jer jednostavno nema slobodnih mjesta. Pa čak i mišljenje sindikalnog tijela u vezi s otkazom ugovora o radu u ovom slučaju nije važno. Jedini i neosporni pravni osnov za otpuštanje zaposlenih je sudska odluka o likvidaciji insolventnog preduzeća.
Korak 3
Stečajni poverenik je dužan da svakog zaposlenog pismeno obavesti o predstojećem otkazu. Većina zaposlenih primit će dokument 2 mjeseca prije očekivanog datuma likvidacije. Ali za neke kategorije građana ovaj se period može smanjiti. Dakle, zaposlenici sa kojima je zaključen ugovor o radu na dva mjeseca bit će obaviješteni 3 dana prije otkaza. Sezonski radnici moraju biti obaviješteni 7 kalendarskih dana prije potpisivanja naloga.
Korak 4
Obavještenja o otkazu ugovora o radu HR stručnjaci najčešće sastavljaju u dva primjerka. Jedan od njih ostaje kod zaposlenika. Drugi se vraća likvidatoru. Otpuštena osoba stavlja svoj potpis, potvrđujući činjenicu upoznavanja s tekstom.
Korak 5
Proces likvidacije preduzeća u stečaju završava se isključivanjem informacija o njemu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Prije ove tačke mora se izdati nalog za otpuštanje svih zaposlenih, ali unutar prethodno navedenih otkaznih rokova. Međutim, uz obostrani pristanak strana (zaposlenika i likvidatora), radni odnos se može raskinuti ranije. Posljednjeg radnog dana zaposleniku se izdaje radna knjižica i puna gotovinska nagodba.
Korak 6
Isplate zaposlenom sastoje se iz nekoliko dijelova:
• Stvarna plata koju osoba nije primila prije dana otkaza.
• Naknada za neiskorišteni dio godišnjeg odmora.
• Otpremnina u iznosu od jedne prosječne mjesečne zarade. Za neke kategorije specijalista, na primjer sezonskih radnika, dodatak se može izračunati drugačije, na osnovu normi radnog zakonodavstva.
• Naknada za otkaz radnog odnosa pre isteka dva meseca od datuma obaveštenja. Njegov iznos izračunava se proporcionalno neobrađenom vremenu.
Korak 7
Ako otpušteni građanin nije našao novi posao, ponovo mu se isplaćuje prosječna mjesečna plata. Po treći put, isplate će dobiti oni radnici koji su se blagovremeno prijavili u Zavod za zapošljavanje i nisu tamo bili zaposleni. Tada prestaju novčane obaveze organizacije prema bivšim zaposlenima.
Korak 8
Posebnost plaćanja u slučaju bankrota organizacije je njihov redoslijed. U prvoj fazi se obračunavaju sa građanima koji imaju industrijske povrede i povrede. Sredstva se zatim isplaćuju svim ostalim zaposlenima.
