Da bi se optimizirao broj osoblja, zaposlenih u kompaniji, postoji potpuno legalno sredstvo - otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih. Ali raskid ugovora po ovom osnovu može biti prilično problematičan. Pored toga, prilikom smanjenja zaposlenika, trebali biste biti sigurni da je natpis u njegovoj radnoj knjižici ispravan.
Ako se donese odluka o smanjenju broja zaposlenih, šef organizacije mora izdati odgovarajuću naredbu. Trebao bi odrediti datum otpuštanja - u postupku je to početna tačka o kojoj će ovisiti mnoge prateće točke, na primjer, period tokom kojeg bi zaposlenici trebali biti obaviješteni o otkazu.
Kako se vrši otpuštanje?
Glavne faze postupka smanjenja su kako slijedi:
- izdaje se nalog za smanjenje;
- zaposlenici se obavještavaju o otpuštanju, nudi im se ponuda za drugi posao;
- vrši se obavještavanje sindikata, kao i službe za zapošljavanje;
- vrši se otpuštanje radnika.
Kada je nalog spreman i izdat, zaposlenici koji podliježu tehnološkom višku moraju biti obaviješteni 2 mjeseca prije datuma navedenog u nalogu. Na kraju postupka otpuštanja treba izdati naredbe za otpuštanje radnika. U koloni "razlog" morate se pozvati na naredbu o provođenju mjera za smanjenje, na obavijest o tome. Takođe, ako su dostupni, moraju se navesti detalji dokumenata tamo gde se zaposlenik složio da otkaže ugovor o radu pre isteka perioda upozorenja.
Kakav bi trebao biti upis u radnu knjižicu zaposlenika nakon otkaza zbog viška zaposlenih
U radnoj knjižici zaposlenika upis o otkazu vrši se određenim redoslijedom. Prvo se u stupac broj 1 stavlja redni broj unosa, u drugoj koloni treba navesti datum otkaza. U treću kolonu upisuje se razlog otkaza, u četvrtu naziv dokumenta na osnovu kojeg je izvršen ovaj upis, odnosno nalog poslodavca ili drugi oblik odluke, datum i broj dokument su naznačeni.
Treba imati na umu da se posljednjim radnim danom treba smatrati datumom otkaza, osim ako ugovorom o radu, saveznim zakonom ili sporazumom između zaposlenika i poslodavca nije drugačije određeno.
Prilikom upisa u radnu knjižicu mora se imati na umu da ona mora u potpunosti odgovarati tekstu zakona o radu koji je naveden u naredbi. Stoga, prije nego što napravite unos, morate tačno znati čemu služi otkaz. Ponekad se smanjenje i smanjenje smanjuju za istu stvar.
Upis u radnu knjižicu trebao bi izgledati otprilike ovako: "Otpušten zbog smanjenja broja osoblja u organizaciji, klauzula 2 dijela 1 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije."
