Prilikom pregleda slobodnih radnih mjesta, tražitelji posla obraćaju pažnju ne samo na zahtjeve poslodavca i nivo ponuđene plaće, već i na dodatne uslove i garancije koje kompanija nudi.
Instrukcije
Korak 1
Savjestan poslodavac sklapa formalni ugovor o radu sa zaposlenikom, gdje svi uslovi rada moraju biti precizirani što je detaljnije moguće. Tamo su posebno propisane plaće. Idealan poslodavac uvijek isplaćuje samo "bijele" plaće. Zahvaljujući tome, zaposlenik u budućnosti može dobiti visoku penziju, pristojnu naknadu bolovanja i velike naknade za trudnoću i njegu djece. Takođe, zaposleniku se u svakom trenutku može izdati potvrda o plati ili 2-NDFL, a zaposlenik neće imati problema sa dobijanjem kredita i viza za putovanje u inostranstvo.
Korak 2
Mnogi ljudi sanjaju o visokim platama, ali razuman lider neće platiti više od tržišnog prosjeka ako nemate posebno znanje i kvalitete. Stoga, ne treba sanjati o pretjerano visokim nadnicama, jer čak ni idealan poslodavac to ne bi platio. Bolje je poboljšati svoje kvalifikacije kako biste imali osnovu za povećanje plaće.
Korak 3
Kao nagradu, idealan poslodavac zaposlenima isplaćuje bonuse za uspjeh i ne izriče kazne.
Korak 4
Poslodavac iz snova brine o svojim zaposlenicima i nudi im atraktivan socijalni paket: plaćaju telefonske pozive, obroke, posjete teretanama, putovanja ili osiguravaju korporativni prijevoz. Mnoge velike kompanije izdaju polise dopunskog zdravstvenog osiguranja za svoje zaposlenike i njihove porodice.
Korak 5
Idealan poslodavac bavi se razvojem svojih zaposlenika i redovito za njih organizira obuke ili seminare, kao i da šalje stručnjake na tečajeve za osvježavanje.
Korak 6
Usklađenost sa Zakonom o radu je još jedna osobina idealnog poslodavca. Tvrtka na vrijeme osigurava svojim zaposlenima godišnji odmor, pravovremeno prenosi plaće, bolovanja i druga obavezna plaćanja. Cjelokupnu obradu novčani nadoknađuju ili pružaju dodatne slobodne dane.
Korak 7
Idealan posao ima prijateljsku atmosferu, kolege su uvijek spremne pomoći. Povremeno poslodavac održava korporativne događaje kako bi ujedinio tim, jer bi zaposlenici trebali rado doći na posao.
Korak 8
Da biste se kvalificirali za posao kod idealnog poslodavca, morate biti vrijedan zaposlenik, jer lijenom, nezainteresiranom zaposleniku koji sustavno krši radne uvjete nitko neće pružiti izvrsne radne uvjete.
