Otpuštanje stručnjaka sa njihovih radnih mjesta događa se iz različitih razloga, o kojima ovisi vrsta upisa u radnu knjižicu. Prilikom unošenja podataka o radu u kolonu upućuju se na paragraf, član Zakona o radu Ruske Federacije, kao i druge zakonodavne akte. Zaposleni u osoblju trebali bi ispravno vršiti upise vodeći se pravilima za popunjavanje radnih knjižica.
Potrebno
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - pravila vođenja radnih knjiga;
- - radna knjižica zaposlenog;
- - pečat kompanije;
- - nalog za prestanak radnog odnosa.
Instrukcije
Korak 1
Po otpuštanju vlastitom voljom, upis u radnu knjižicu vrši se na osnovu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, veza je data na paragraf 3 dela 1 čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije i ukazuje da se radni odnosi prekidaju na inicijativu stručnjaka. Kada se napiše kao razlog za odbacivanje vlastitom voljom, unos se smatra netačnim. Kada se pronađe pogrešan unos, on se ispravlja tako što se prepozna kao pogrešan i napravi novi.
Korak 2
U slučaju prekida radnih odnosa u vezi sa prelaskom u drugu kompaniju, zabilježite otkaz pozivajući se na stav 5. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Navedite naziv kompanije u koju se prebacuje specijalista. Zasnivati se na inicijativi ili pristanku zaposlenih. Budući da se transfer vrši i na inicijativu zaposlenika i na inicijativu šefa organizacije.
Korak 3
Do otkaza se često dolazi zbog činjenice da je supružnik premješten u drugo područje. U ovom slučaju, drugi roditelj mora brinuti o djetetu. Zatim zabilježite otkaz, pozivajući se na paragraf 5 dijela 1 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, zabilježite da se ugovor o radu otkazuje na zahtjev zaposlenog.
Korak 4
Po isteku roka ugovora na određeno vrijeme, radni odnos se prekida na sljedeći način. U radnu knjižicu upišite referencu na stav 2. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Štaviše, pozivati se na zakonodavne akte bez skraćivanja njihovog naziva.
Korak 5
Kada sud odluči o bankrotu kompanije, vlasnik preduzeća ima priliku razriješiti direktora. Zabilježite dokument o radnoj aktivnosti šefa kompanije, pozivajući se na čl. 278. Zakona o radu Ruske Federacije. U četvrti stupac upišite datum i broj administrativnog dokumenta.
Korak 6
Kada je nastavnik otpušten zbog kršenja povelje obrazovne ustanove, zabilježite da je radni odnos prestao, pozivajući se na član 118. Zakona o radu Ruske Federacije, koji navodi slučajeve kada nastavnici mogu dobiti otkaz.
Korak 7
Postoje i drugi osnovi za prekid radnog odnosa. U slučaju sistematskog kršenja radnog rasporeda ili neispunjavanja dužnosti, izvršite upis u radnu knjižicu zaposlenog, pozivajući se na čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. Upoznajte otpuštenog zaposlenika sa zapisom o prijemu.
