Ako su se promijenile vaše radne odgovornosti, mjesto i način rada, naziv radnog mjesta i iznos naknade, to znači da ste premješteni na drugo stalno radno mjesto. Je li prijevod tačan?
Instrukcije
Korak 1
Transfer se može izvršiti na zahtjev zaposlenika ili po dogovoru između zaposlenika i poslodavca. U prvom slučaju se piše molba sa zahtjevom za premještaj na upražnjeno radno mjesto, u drugom se sastavlja akt o ponudi posla i sastavlja sporazum o izmjeni ugovora o radu.
Korak 2
Zaposleni u pravilu izražava želju (piše prijavu) za premještajem s poboljšanjem osnovnih uslova rada. To može biti visoko plaćena pozicija, lokacija radnog mjesta bliže mjestu prebivališta, smanjenje obima službenih dužnosti, obavljanje posla u glavnom profilu obrazovanja itd.
Ako postoji želja za premještajem s pogoršanjem radnih uvjeta, bolje je u prijavi prikazati razlog.
Zahtjev za trajni premještaj na upražnjeno radno mjesto piše se u bilo kojem obliku upućenom šefu organizacije. U njemu je poželjno naznačiti one vaše osobine koje vam omogućavaju da se prijavite za ovo radno mjesto.
Korak 3
Ako inicijativa za transfer dolazi od poslodavca, moguće su dvije mogućnosti:
• unapređenje na višu poziciju;
• prelazak na slabije plaćeno radno mjesto.
Korak 4
Kada se u preduzeću napusti mesto menadžera bilo kog nivoa, služba za upravljanje osobljem sastavlja podnesak u ime šefa preduzeća. Daje detaljno obrazloženje za imenovanje zaposlenika na ovo radno mjesto. Informacije kao što su obrazovanje podnosioca zahtjeva, radno iskustvo, postignuća na prethodnom mjestu rada, dostupnost nagrada, starost, tečajevi za usavršavanje itd. Su vrlo važni.
Nakon proučavanja ličnog dosijea podnosioca predstavke, obavljanja razgovora, podnositelj odobrava ili odbija rukovodilac.
Korak 5
Potreba za premještajem na manje plaćeno radno mjesto javlja se u slučajevima kao što su:
• nemogućnost nastavka rada na prethodnom položaju iz zdravstvenih razloga ili kao rezultat ovjere;
• sprovođenje smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih.
Ako postoji potreba za takvim premještajem, zaposleniku se pismeno nudi drugi, slabije plaćeni posao (akt o ponudi posla). U slučaju pristanka, zaposlenik potpisuje akt vlastitom rukom.
Primjer unosa u aktu: "za predloženo radno mjesto … … dajem svoj pristanak." Ispod je broj i potpis.
Korak 6
Specijalista kadrovskog odjela, nakon što je primio izjavu ili akt koji je odobrio šef organizacije, sastavlja sve potrebne dokumente:
• nalog za osoblje obrasca T-5;
• dodatni sporazum uz ugovor o radu;
• upisuje u radnu knjižicu;
• upisuje u ličnu kartu T-2.
Zaposleni se upoznaje sa svim dokumentima protiv potpisa.
