Nepuno radno vrijeme jedan je od oblika radnih odnosa. Poslodavci se često suočavaju sa poteškoćama ako zaposlenik sa nepunim radnim vremenom želi ili treba biti premješten na stalan posao. Ova situacija nije precizirana u zakonu o radu.
Potrebno
- - radno zakonodavstvo;
- - dokumenti o zaposlenima;
- - dokumenti preduzeća;
- - pečati organizacija.
Instrukcije
Korak 1
U zakonima nema jasnih objašnjenja u vezi sa premještajem zaposlenika s nepunog radnog vremena na stalno. Ako je posao s nepunim radnim vremenom vanjski, zaposlenik mora dati otkaz na mjestu svog glavnog posla. Samo u ovom slučaju, uprava druge kompanije, u kojoj je on objedinio položaj, ima pravo da ga izda na puno radno vrijeme. Kod internih poslova sa skraćenim radnim vremenom (u jednoj kompaniji) već je predviđen prelazak zaposlenika s jedne pozicije na drugu.
Korak 2
Recite zaposlenom koji želi da prođe proceduru za prijavu na stalni posao u trenutnoj kompaniji da sastavi prijavu i uputi je direktoru kompanije. U prijavi morate objasniti zahtjev za premještanje na glavno mjesto, osiguravajući ga potpisom.
Korak 3
Nakon što se rukovodilac upozna sa prijavom zaposlenog, sa podnosiocem se sastavlja sporazum o izmjeni ugovora o radu. Određuje primljenu poziciju, raspored rada i platu koja će u potpunosti biti isplaćena zaposlenom.
Korak 4
Čim ugovor potpišu zaposlenik i poslodavac, morate započeti sa sastavljanjem naloga u obliku T-8 koji ukazuje na činjenicu prebacivanja posla s nepunim radnim vremenom na stalan posao. Dokument sadrži lične podatke zaposlenika, a ovjerava se potpisom šefa i pečatom organizacije. Unesite zapis u radnu knjižicu zaposlenog. Odražavajte činjenicu prestanka rada sa skraćenim radnim vremenom i zaposlenja na određeno radno mjesto na dugoročnoj osnovi.
Korak 5
Ako je zaposlenik radio na vanjskom honorarnom poslu, poslodavcu mora dostaviti popratne dokumente o otkazu iz mjesta glavnog posla i radnu knjižicu s odgovarajućim upisom. Takođe, podnosilac prijave ne smije imati potraživanja od prethodnog poslodavca o svim dospjelim isplatama u vezi s otkazom.
