Bez obzira na vrstu aktivnosti kojom se određeno poduzeće bavi, njegovo se rukovodstvo suočava s izborom: koga zaposliti. Često poduzetnici zapošljavaju strane radnike, što se može pripisati nekoliko čimbenika. Prvo, strani zaposlenik može imati mnogo bolji nivo obuke. Drugo, mnogi stranci su samo jeftina radna snaga.
Instrukcije
Korak 1
Da biste privukli strane radnike, pribavite odgovarajuću dozvolu. To je određeno u paragrafu 4. člana 13. Saveznog zakona od 25. jula 2002. br. 115-FZ "O pravnom statusu stranih državljana u Ruskoj Federaciji".
Korak 2
Izuzetak su samo radnici za čiji dolazak na teritoriju Rusije nije potrebna viza.
Pre nego što dobijete dozvolu za zapošljavanje stranih lica, morate ishoditi kvotu, ako je to utvrdila Vlada Ruske Federacije u tački 6 člana 13.1 gore pomenutog zakona.
Korak 3
Da biste dobili kvotu i odredili njenu veličinu, napišite aplikaciju u kojoj opisujete svoje potrebe poslodavca za privlačenjem strane radne snage. Podnesite ovaj dokument izvršnim organima državne vlasti. Sva ovlašćenja dodijeljena ovom tijelu napisana su dekretom Vlade Ruske Federacije od 22. decembra br. 783.
Korak 4
Ako želite unaprijed znati koliko stranih radnika možete privući, pogledajte odgovarajuću uredbu Vlade Ruske Federacije koja utvrđuje ukupan broj kvota za izdavanje dozvola stranim državljanima.
Korak 5
Također pogledajte Naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije u kojoj se ukupan broj kvota raščlanjuje po kategorijama, zanimanjima, kvalifikacijama i specijalnostima. Dakle, odaberite traženi predmet i moći ćete saznati najveći mogući broj stranih državljana na ovom položaju. Zapamtite da jedan poslodavac može unajmiti neograničen broj ljudi u okviru unaprijed određene kvote.
Korak 6
U slučaju da je strani radnik stigao u Rusiju u bezviznom režimu, ne morate se prijaviti za kvotu. Pošaljite vlastima FMSRF i organu za zapošljavanje obavijest o zaključenju ugovora o radu sa strancem koji posjeduje odgovarajuću dozvolu i nastavite sa aktivnošću.
