Na tržištu rada postoji puno ponuda poslodavaca koji odabiru zaposlenike za posao, odbijajući proučiti standardni životopis. Takve organizacije nude podnosiocima zahtjeva da popune upitnik za kandidate, što uvelike pojednostavljuje sistem zapošljavanja i koristan je za obje strane. Specijalno dizajniran za potrebe preduzeća, omogućava podnosiocu zahtjeva i poslodavcu da uštede puno vremena napuštanjem općih formulacija i ističući samo najvažnije kriterije za ocjenu podnosioca zahtjeva. Stoga je vrlo važno da kandidat tačno popuni takav upitnik.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, prikupite što više podataka o kompaniji čiji upitnik pripremate da popunite. Saznajte koji su najvažniji zahtjevi za tražitelja posla. Neki od njih nisu naznačeni u upitniku, ali su od velike važnosti. Na primjer, ako se od vas zatraži da postavite svoju fotografiju na profil, saznajte ima li kompanija strogi kodeks odijevanja i koji su zahtjevi nametnuti izgledu zaposlenih. Tako ćete pripremom fotografije koja ispunjava ove kriterije povećati vlastite šanse za pozitivnu odluku prilikom razmatranja kandidature.
Korak 2
Ispunite uvodni dio upitnika što je moguće tačnije i iskrenije, jer se sve ove informacije lako provjeravaju, a pogrešno navedeni podaci o pasošu, prebivalištu ili obrazovanju mogu postati stvarna prepreka na putu na upražnjeno radno mjesto. Ne pokušavajte sakriti svoje godine ako je ovo pitanje važno za kompaniju. Stoga, pokušavajući uljepšati stvarnost, veća je vjerojatnost da ćete izgubiti naslov kandidata, možda već na prvom intervjuu.
Korak 3
Pažljivo proučite pitanja u glavnom dijelu upitnika i istaknite ključne tačke u kojima biste svoju kandidaturu mogli predstaviti u najboljem mogućem svjetlu. Obično se radi o stavkama o dodatnom obrazovanju i vještinama u određenoj specijalnosti. Ovdje ne biste trebali biti skromni, već naprotiv, morate detaljno navesti certifikate i diplome koje imate, potvrđujući svoju kompetentnost u predloženoj temi. Takođe, obratite pažnju na popunjavanje kolona o prethodnim rasprodajama ili drugima.
Korak 4
Ponovo pregledajte upitnik prije nego što ga pošaljete HR odjelu. Ako smatrate potrebnim, istaknite najvažnije točke (dodatno obrazovanje, vještine, radno iskustvo u specijalnosti ili visoke performanse vaški), ali ne prevelike ili bistre. Odjel za ljudske resurse ima iskusne zaposlenike i oni lako traže važne točke u upitniku, ali ovdje im možete malo pomoći. To će dodati bodove prilikom razmatranja vaše kandidature.
